転職時の有給消化。これって常識外れでしょうか。

Question

悩みに悩んだ末転職することを決意し、今は新しい仕事に期待と不安でいっぱいの状態です。
それに伴い現職を退社するにあたり現在有給の消化について悩んでいます。
一般的な意見を伺えれば…と思いここに投稿しました。

退社に関しては、辞める1ヶ月と10日くらい前に上司に意思を伝え、周囲の人へは退社の3週間くらい前に伝えています。(周囲の人へ話すタイミングは上司からの指示に従いました)
最初に話をした際、「期の途中でやめる以上、周囲の心象も考え、有給全消化はしないで欲しい」と上司に頼まれました。
私自身も退社日までの日数を考えると全消化はさすがに諦めてましたので、数日もらえれば…との気持ちでした。(実際そう伝えました)

その後、他の人のお休み予定の兼ね合いをみて、飛び飛びですが計5日程、チームメンバー内からは有給の許可を取りました。
それを上司に伝えると「期の途中でやめるのにこんなに休みをとるのは納得できない」と言われてしまいました…。
私としては、チーム内で許可を取ったこと、他の人の予定を優先した上で空いている日にちのみを選んだこと、有給26日中5日程の消化に留めるということで最大限気を使ったつもりなので、正直なところこっちが納得いかない気分になっています。

ただ、私が入社2年目(勤務は1年ちょっと)であること、退社意向を伝えたのがそれほど早くはなかったことなどを考えると、確かに有給を要求するのは無理を言っているのかなという気もしてきます。

もちろん会社にもよるとは思いますが、一般的には私のしようとしていることはやはりまずいことなのか、それとも上司が少し理解がない人なのか…よろしければアドバイスいただけると幸いです。
消化に関してはまだ正式には決めていないので、どうしようか今考えている状態です。

silverwolf007 · Accepted Answer

与えられた有休休暇はもちろん使うのは当たり前です。
上司や会社が何と言おうとも手続きを踏めば取得しても良いでしょう。

ただし…、ですが入社２年目ということですが、要は1年で辞めるんですよね？
会社に勤める以上、利益を出す社員に育てるまでには一般的に３年はかかると言われております。
上司としては教育段階で辞められることに対して、非常に惜しい気持ちがあったかともいます。
なおかつ、約１ヶ月前に退職願をして有休をとるとなると賞味、数十日しかない訳です。
退職届を出すタイミングですが、一般的には１ヶ月前です。法律上は２週間前でもOKです。
あくまでそれは書類の提出のことであって、退職する旨の報告はそれより前(2ヶ月前に口頭で)が通例です。１ヶ月前に言えば良いと勘違いされている方が非常に多いと思います。
ネットで調べてもこんな事はすぐ出てきます。
しかも退職時期は、年度末や会社の繁忙期を避け、十分引継ぎをするなど守るべき幾つかのモラルがあります。 
あなたは会社のルールには沿っていたかもしれませんが、モラルには欠けていたのかもしれませんね。
ルールに沿った権利を主張するのも結構ですが、それはモラルや一般常識を守っての話だと思います。

いくらチームでOKが出て、誰かが今の自分の仕事をやってくれるとしても、それを管理する上司としては
人員配置や予算の見直し、新規の採用など他雑務がありますので、急な話でヘソ曲げるのは当然だと思います。
それは人とお金を管理する立場にならないと分からないでしょう。

転職されるそうですが次回、もしそのような事がある場合はもっと早めに報告し、
引継ぐ人材の教育まで出来てから、有休取得して辞めるのがベストな辞め方でしょう。

gookinger · Answer

これだけ、上司に聞いてみて下さい。

「未消化の有給休暇の処理は、
会社買取になりますよね？
（決定を確認するように聞く）
それで、一日当りいくらで、
仮に日数が２０日の場合の合計金額を教えて下さい。
（具体的に金額を聞く）」

上司が、
「未消化の有給休暇は、取得放棄で処理する」
などと言ったら、
労働基準監督署に、相談しましょう。

有給休暇の取得は、労働者の権利です。

＞期の途中でやめる以上、周囲の心象も考え、有給全消化はしないで欲しい
法律違反の気がします。

orangery · Answer

気にせず残り全部消化していいんですよ。
会社だっていつまでも辞める人に頼ってばかりもいられないでしょう。気がとがめるならしっかり引き継ぎ資料を作って後任に引き継げばいいです。

転職は何度もしていますが、皆有給とってます。有給の残日数を計算して退職日を決める人も多いです。
1ヶ月くらいは普通に取りますよ。
ポジションによってはまとめて取らずに、週に数日半日出勤して引継ぎをしていくと言う人もいます。

有給の買取は、企業には買い取り義務がないので、買取制度があるとか前例がないと厳しいですね。
有給取得の交渉過程でもし話せる雰囲気だったら聞いてみてもいいけど、強気には出られないです。

私が勤めた先の1社は買取か消化か選べたので、どうしても退職日がずらせず、仕事も休めないような状況だったので買取してもらいました。年俸だったので、これを毎月20日出勤として日給を計算してもらい、これにちょっと割り増しされた金額で入金されました。

kumap2010 · Answer

有給は当然の権利です。

「しないで欲しい」ぐらいの表現ならまだいいですが、
「納得出来ない」などと有給を取らせないような発言をするのは労働基準法違法。

労働基準監督署の名前を出して全部請求しましょう。

pu2pu2 · Answer

pu2pu2訂正です。

《NO.2様》と同意見と言うのは入力間違いです。
カットして下さい。
すみません！

pu2pu2 · Answer

NO.2様と同意見です。

働く者の当然の権利として定められている規定を主張するのは当たり前です。
（当然の事を勤続中に与えられなかった事自体が違法です。）

有給休暇には理由を必要としません。
理由の遺憾を問わず、会社側は与えなければならない決まりが有るからです。

さて、今回の有給の取り方ですが、飛び飛びの日付ではなく、退社日から遡って残りの有給休暇全日数を申請してはどうでしょうか。
（通常の会社では、大抵が普通にその様な形で消化しています。） 

そして、その日をもって出勤をするのは止めます。
そして、後日の最後の給料支払日、有給分が含まれていなかったら、上司ではなく、直接本社の担当者なりに抗議した上、それで駄目だったら労働基準監督署に持ち込みましょう。

何もしないでいると、会社側も本人も了解しているものと解釈、会社の損になる様な事は会社側からは解決してくれません。

akd0020 · Answer

当然の権利でしょう。
遠慮して得することはないと思いますが

tanuchi · Answer

有休消化は全部やっていいんだよ。
２６日あるんなら２６日休みな。他の人の休みとの兼ね合いなんて一切必要なし。
２６日連続で休んだって文句言われることじゃない。

stamkm · Answer

＞「期の途中でやめるのにこんなに休みをとるのは納得できない」と言われてしまいました…。

これは、やめるあなたへの上司からの嫌がらせです。
有給休暇は働く者の権利です。何も考えず、全消化を申請しましょう。
2年目だから消化できないなんてことは全くありませんので、辞退するのは間違っています。

お世話になったからとか、遠慮して気を使っておられるようですが、
辞める会社に今更、気を使って有給消化を減らす理由があるのでしょうか？

そんなあなたの気持ちすら相手は、文句つけているんですよ。
もうそんなくだらない人間は相手にしないで、とにかく申請して休んでください。

conntian4 · Answer

皆していますよ、当たり前のように。
しない場合は日数買取です。
でも同じ業界内で働くなら、貴方の悪評が出回る可能性や後々取引先に知り合いがいる場合もありますから要注意ですね。
業界内は狭い社会でしょうからどこで誰に会うか解らないですからね。

転職時の有給消化。これって常識外れでしょうか。

与えられた有休休暇はもちろん使うのは当たり前です。

これだけ、上司に聞いてみて下さい。

気にせず残り全部消化していいんですよ。

有給は当然の権利です。

pu2pu2訂正です。

NO.2様と同意見です。

当然の権利でしょう。

有休消化は全部やっていいんだよ。

＞「期の途中でやめるのにこんなに休みをとるのは納得できない」と言われてしまいました…。

皆していますよ、当たり前のように。

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