有給の事で、教えて下さい。私は現在週5のフルタイムパートで勤務しており、会社の規定で3ヶ月更新で

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質問者：アップs2
質問日時：2022/08/10 15:29
回答数：8件

有給の事で、教えて下さい。

私は現在週5のフルタイムパートで勤務しており、
会社の規定で3ヶ月更新で２年ほど勤務していました。

次回は９月〜11月の3ヶ月更新となるのですが
10月より私が学校に通いたく、
週4日の勤務をできないか上司に相談した所
その際上司は問題ないと仰ってましたが、
社内で再検討した所やはりそれは出来ないので8月末で契約は取りやめで退職となりますと言われました。

有給が18日残っているのですが、
それも8月中に紹介するよう総務から聞いていると上司に言われましたが、土日祝休みの会社でお盆休みもあるので、8月中に18日は日数が足りなく消化出来ません。

上司は総務から有給は8月消化のみと聞いているおり
恐らく残った分は無くなるだろうけど
総務じゃないのでこれ以上私からは何も言えないですと言われました…。

退職前に残った有給を消化する事は違法じゃないのでしょうか。

数週間前に突然言われ、仕事も探さないと行けないのに凄く悲しい気持ちです…。

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回答 (8件)

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No.8

回答者：クロクロさん2020
回答日時：2022/08/17 04:52

外部の労働組合に相談しましょう

解決事例｜プレカリアートユニオン｜ブラック企業と闘う労働組合 https://bit.ly/3o4YMoK

ブラック企業の特徴は有給取れないことと労働組合つぶし、労働組合組織率の大切さがわかる、労組ある方が賞与も多い https://bit.ly/3tMvTAH

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No.7

回答者： quantum
回答日時：2022/08/10 21:55

労基法違反は労基署ですが、罰則が緩い、無い事もあってあまり当てにはなりません。

刑法ではやっちゃいけないと言われてるが、自力救済が基本です。
強いて言えば一般労組。

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No.6

回答者： quantum
回答日時：2022/08/10 21:33

2019年4月から年休の強制付与制度が始まっており、年10日以上年休を持っている労働者に対しては、会社は、付与の年度内に5日以上を消化させなくてはいけません。

2年ほど、という事ですから21年2月頃までに5日は消化していなくてはならず、そうなると18日残っているはずがありません。会社の違法行為です。

年休消化は本来は就労日のみですが、先のように会社がちょろまかしているので、8月中に18日の申請をすれば良いでしょう。18日も残っちゃったのは会社が悪いのです。悪い人が責任を取るべきです。ハイ。
休みに入ろうが何だろうが、年休申請書を一方的に提出して下さい。話はそれから。

また、3ヶ月契約だとしても、実態は2年ほど継続しているという事なので、1年を超える雇用契約として解約には30日以上前の通知が必須です。
ここでも会社はちょろまかしてる。
https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koy …

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この回答へのお礼

ありがとうございます。
よく理解出来ました。

こういう場合はどこか報告する場所があるのでしょうか？

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お礼日時：2022/08/10 21:41

No.5

回答者：うしすい
回答日時：2022/08/10 19:11

更新の際に契約書はありませんか？

終了する際は〇か月前にという記載はありませんか？
よくあるケースでは契約終了する1か月前に告知という記載があれば、再検討結果から1か月ということになると思います。

いまさらですが、9月から11月の契約を週5でしておいて、10月から週に1回有休をつかうという方法もあったかもしれません。

とにかくお住まいのハローワークの相談窓口がありますので、相談してみましょう。