来年２月に退職し、その後は旦那の扶養にいれてもらいパートをする予定です ２月に勤務を終えて、有休消化

来年２月に退職し、その後は旦那の扶養にいれてもらいパートをする予定です
２月に勤務を終えて、有休消化で３月と４月の1週間有休消化で過ごして
2週目からパートとして働きたいです
扶養では、月8万とよく聞きますが
４月の１週間は今の会社から給与がでると思うので
合わせて8万以下になるくらいの勤務日数で働けば問題ないでしょうか？

No.4 回答者： yokohamahope 回答日時： 2023/01/03 18:00

既に回答がありますが、有給休暇は在職中に取るものであり、退職後には取れません。

また扶養（この場合は社保関係ですよね？）は過去ではなく未来（これからどうなる）ですから、退職等就業関係が変わる時が切替のポイントになります。これに合わせてパートの勤務日数等を調整して下さい。

No.3 回答者： cactus2 回答日時： 2022/12/30 12:15

まず２月で退職されるようですが、有給休暇は在職中であるから

使えるのであり、退職してからは一切使えません。
つまり退職した時点で残日数は自動的に抹消されますので、もし
有給休暇を消化したいなら、退職日までに消化させましょう。

もう一つ、有給休暇には時効があります。時効は２年ですから、
２年以上の日数は雇用者の同意が無くても自動的に消えます。
例えば７日間残っていたとします。その７日間が２年以内であれ
ば使う事は出来ますが、７日間が２年以上の場合は７日間をまる
まる使う事は出来ないと言う事です。

２月に退職するのですから、３月と４月には会社には籍はありま
せんよね。だから３月と４月には有給休暇は取得出来ません。

No.2 回答者： quantum 回答日時： 2022/12/30 11:42

現行では、101人以上の社保適用事業所のみ、月8.8万以上、2ヶ月を超える雇用見込みで社保加入（つまり扶養に入れない）となりますので、100人以下事業所なら108333円まで扶養で居られます。

No.1 回答者： キノエダ 回答日時： 2022/12/30 09:06

それは、1.2月の給料にもよります。

年度の1月から12月の年収が、106万円を意識しておきましょう。