グッドデザイン賞を受賞したウォーターサーバー >>

正社員で働いています。
年中無休で定休日なし月8日の公休があります。

今までは毎月希望休はいつがいいか聞いてもらえていましたし、他の人と被らない限り休めていました。
接客業なので土日は基本休めませんが旅行に行くときはヘルプがもらえたり調整ができました。

ですが先日会社から全社員に向けて、みんなが好き勝手希望休を出されるとシフトが作れないので、これからは冠婚葬祭以外の希望休は聞きません。と通知が来ました。

さらに冠婚葬祭以外でどうしても休み希望を出すときには理由も言わなくてはいけなくなり、それも「私用です」では通りません。

この日になにをするか教えろ、こちらが納得しなければ休みは駄目って、これって法律的にどうなんでしょうか?

冠婚葬祭以外でも、例えば地元の同窓会に出たいや旅行、なんの予定もなくても連勤続きで体が辛いなどあると思うんですが、休暇は必要だし、なんのために働いているのかわからなくなりました。

今までアルバイトや転職もしてきましたが、こんなこと初めてです。これは普通なんでしょうか?

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A 回答 (8件)

過去にチーフというまとめ役とシフト管理の勤務をしてた者です。


確かにシフトを管理する側からすれば希望通りにシフトを組むのは難しい事です。
ですが、あくまで「希望」です100%受け入れる必要もないと思うので会社のワガママとも思えます。
会社としては「希望」を聞きますが理由次第では出勤してくださいくらいの心構えがなければなりません。
働くのも人間です。
いつ何が起こるか分からないのですから会社が冠婚葬祭以外は認めないというのは極端過ぎますね。
もし時間があるならば労働基準局に相談に行かれてはどうでしょう?
その方がより正確に教えてもらえますよ?
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休みたい理由を言う義務はないですが、公休なら会社の指定するものなのでなんとも。

どうしても休みたいなら有給取得をどうぞ。

たしかにみんな全ての言い分を聞いていたらシフトを作るのは難しいとは思いますが、そこは人を増やせない会社の事情でしょうよと私は思います。工場なら完全シフト制で希望は聞きません。

私も前は完全シフト制で働いていましたが、色々その後転々として、今は年間125日休みで有休消化率100%の会社で働いてます。

希望してる日に休みを取らせないよと言っているなら、有給取得できないということでしょうか?と録音して聞いて、もしYESだったなら労基違反ですからタレコミ入れたらどうですか
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こういうことは 建前論やあるべき論では解決しません


全員が「私用」というだけで休みの希望を出し それを認めていたら シフト表は作れないでしょう。
シフト制の職場というのは そういうものなのです。
やはり、冠婚葬祭以外で休みたいなら 具体的な理由を書くべきでしょう。
私が勤めていた会社でも 有給休暇は 職員の安否確認(休み明けで出勤しないけど どこにいるのか等)の関係もあり 全員が普通に理由を書いていましたよ。
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有給と公休によって違います。



法律上で言うならば、
有給は、労働者側の自由です。仕事上、どうしても支障がある場合には、雇用者側から日程変更を求める事ができます。
公休については、法的な定めはないので、雇用者側が自由に決める事ができます。

どうも、ご質問を拝見していると、質問者様も会社側も、そのあたりを混同してしまっているようですね。
シフト制のために、公休とは別の有給を取りにくい雰囲気になってしまっているのかもしれませんが。

ご質問の例に挙げていらっしゃるような内容であれば、そのまま公休の希望理由または有給の希望として挙げて良いのではないかと思います。
繁忙期に連休とか、毎月すべての休暇を指定するとか、そういった無茶を求めているわけでもないのに、その理由では認めないようなら、ちょっと会社そのものが大丈夫か、という感じがします。
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シフト制の公休をいつにするか労働者の意見を聞く必要は法的にはありません。


聞いていたのは欠勤率を下げる、モチベーションを上げるといったメリットがあるからです。
ただしシフトが組めない、希望日が公休となった人とならなかった人で不公平感が出るなどのデメリットもありますから聞くか聞かないかは管理者の考え次第です。

どうしても休みたいなら有給休暇とするか欠勤するかしかありませんね。
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サービス業のシフト勤務の場合はシフト組むのが大変ですよね。


それのせいで苦肉の策という事でしょうね。

あなたもシフト組む大変さを理解しているなら、協力しつつ

上手くふるまって必要な休みには嘘をついて休暇取得する

ようにすればいいんじゃないですか?

結局のところ社員間で融通すればいい話ですからね。
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普通ではないと思いますが世の中そのような会社は時々ありますね。



以前勤めていた会社でも、有給の取得がボーナスの査定に響いてしまったりしました。
その会社は組合もありましたが、もっと大きな問題を会社が抱えていたので有給の取得のような小さな事は問題にしてくれませんでした。

日給月給制とか言って基本有給の消化は認めず、休んだ分給料から引かれるなんて会社もありました。

理由の提出といいますが、明確な基準を定めない限り、休日の消化は認めないことと同義になってしまいますよね。
大変な事を会社が言ってきていると思うので、貴方自身が慎重に深く考えないといけない事だと思いました。
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有給休暇を取るのに理由がいるなんて、正直普通ではないですね。


冠婚葬祭以外の希望休はなしということは、有給はないよって言っているようなものです。
有給は会社として社員に与えなくてならないもので、社員にとっては権利なのですから。

労働基準監督署の指導が入っても不思議ではないかと。
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Q休みをとりたい!理由はどうするか?

社会人の先輩方々からのご回答待ってます!
サボり経験などあるお方だと良いかも…(笑)

私は今年入社した新人です。
ウチの会社の年末休みは30日からなのですが、29日に
私的な用事が入っているのです。
用事といっても、有給休暇の理由にすると怒られそうな内容で、
有給休暇も、心療内科の通院で削られたせいで、あと1日半しかありません。

何とか休みたいので、休む理由などを考えているところです。
しかし、こういう経験が少ないため、いい理由が思い浮かびません!
しかも、社内での自分の立場は、嫌われているわけではないと思いますが、
以前の失敗のせいで、あまりわがまま言えない感じです。
相談できそうな人もいません(おかげで仕事場では憂鬱な気分です…)
仕事は暇ってわけではないですが、たまってもいないので休んでも
問題はないと思います。たぶん…
いざとなったら休みを諦めることもできます。

来年の仕事に励むため、うつとストレス発散のためにも休みたいと思うのですが、
どうやって休みをとればよいでしょうか?
今のところ、自分で考えたのは、
1、事前に申請(理由は通院、私用など)
2、当日に病欠(欠勤で)←候補
皆様のアドバイスお願いします!!

社会人の先輩方々からのご回答待ってます!
サボり経験などあるお方だと良いかも…(笑)

私は今年入社した新人です。
ウチの会社の年末休みは30日からなのですが、29日に
私的な用事が入っているのです。
用事といっても、有給休暇の理由にすると怒られそうな内容で、
有給休暇も、心療内科の通院で削られたせいで、あと1日半しかありません。

何とか休みたいので、休む理由などを考えているところです。
しかし、こういう経験が少ないため、いい理由が思い浮かびません!
しかも、社内での自分の立場...続きを読む

Aベストアンサー

社会人20余年のおじさんです。

おなたの会社では、最終日にお休みとっている方おおいですか?。
おおいなら、「私事都合のため」で押し通しましょう。
うそは、人生経験豊富な人ならすぐわかりますから。あなたの信用下がるだけです。

休む人が少ない会社なら、
これも「私事都合」が一番です(笑)!。
大事な用事が出来て、どうしても日程ずらせなかったんです。で押し通しましよう。周りの人に、「そこまで言うなら・・。人のプライベートに土足で首突っ込むことも出来ないし。」と思わせればよいのです。

Qシフト休み希望の理由

先日派遣会社で就業し、シフト希望を出すことになったのですが
希望休みの理由を書く欄がありました。
友人との予定があったり、コンサートに行く等で休みが欲しい場合
理由はきちんと細かく書くべきでしょうか?
それとも「私用」だけでも良いのでしょうか?

ちなみに有給ではありません。

Aベストアンサー

私の会社もシフト制です。

私用でいいと思います。予定がなければ休めないのはおかしいです。
休むのも仕事のうちです。
ただ、理由を聞かれ、予定が無いなら日を替えてくれと言われることは
あると思います。
(その日に休みの人が集中して業務に支障が出るかもしれないという時)
どうしても予定があって無理であればそう言えばいいし、振替可能なら
振替えてくれる?
というのが私の会社でのやりかたです。

Q休みの理由を根掘り葉掘り聞かれる会社…

昼間パートで働いています(シフトにより5~8時間程度)。
今のご時勢には有難い事に、仕事は忙しいです。
ただ、そのぶん休みを取りづらい会社で、パートの人たちの多くが困っています…。

土日や世間一般のお休みの期間が特に忙しいので、そういった時は基本的に休めません。
ですが、誰しも年に何回かはどうしても、という時があるのが普通だと思います。
しかし、そういうときに休みの申請をすると「そんな事まで?」と思うくらいアレコレ聞かれるようです。

たとえば、これは私の話ではありませんが、親族の結婚式で休みを取りたいと言った人は
「どこまで行くの?」「何時に帰ってくるの?」「式終わってすぐ帰れば仕事に出られない?」
というような状態だったらしいです。
(ちなみにこれは夜間のパートさんの話で、結婚式があるのは車で4時間かかる場所です…)

私も含め、パートの人たちは当然ですが皆真面目に働き、無断欠勤などありません。
休みの申請も、直前ではなく前もって決められた、次の月のシフトを決める為の期限に
間に合わせて申請を出しています(勿論理由は明記しています)。

ところが社員は平気で、割と大した事ない理由でも日曜に休んだりします…。
どこの会社もそんなもんなのでしょうか?
来月どうしても日曜に休み取りたい日があるのですが、根掘り葉掘り聞かれるのかと思うと
今から気が重いです。(法事でも休ませてもらえない人も居たそうです)

どうにかして会社の追及をやめてもらう方法とか、どこかに相談するとか、
何か良い対策がないかと思って書き込みました。
それとも、これはパート従業員のわがままですか?

昼間パートで働いています(シフトにより5~8時間程度)。
今のご時勢には有難い事に、仕事は忙しいです。
ただ、そのぶん休みを取りづらい会社で、パートの人たちの多くが困っています…。

土日や世間一般のお休みの期間が特に忙しいので、そういった時は基本的に休めません。
ですが、誰しも年に何回かはどうしても、という時があるのが普通だと思います。
しかし、そういうときに休みの申請をすると「そんな事まで?」と思うくらいアレコレ聞かれるようです。

たとえば、これは私の話ではありませんが、親族の...続きを読む

Aベストアンサー

aatdbv4vさん、こんにちは。

アルバイト・パートと言っても責任が重大なものと、代わりがいなくても大丈夫な適当なものがありますが、おそらく前者なんですね。必要とされている感は伝わってきます。
ただ、それは酷いですね・・・プライバシーの観点からも欠席理由は聞いてはいけないと思います。もちろん無断欠勤や突然の突発的な休暇依頼であれば、店側も聞く必要があって、その理由次第で休みの承諾を出すかと思いますが、前もって休むことを伝えて店に迷惑をかけないのであれば、全く問題は無いと思います。
店側が必要な人数を雇用していないのが問題かと思います。そこを店側に強く要求するとともに、労働基準監督署に相談すると良いと思います。

頑張って下さい。パートで団結して辞めてしまっても問題ないでしょう。

Qバイト先で。休み希望出すも、休めない。どうしたら?

失礼します。
最寄りの某大型食品量販店の青果部門にてバイトしております。

昨日分かったことです。
先月、来月の3日(日)に、私用で遊びに行きたいと思ったので、17時入りを希望しました。
ですが、3日の日は、13時入りでシフトが組まれていたのです。
理由は、もう一人の夕方からのバイトが、その日休みたい。とのこと。
だから、私の17時入りが却下されたようなのです。

因みに、私は平常夕方からのバイト。休日は忙しくなるので、昼過ぎから出たりします。
しかしながら週五で勤務日数も多いので、120時間越えないよう、ちょくちょく休日も夕方入り出来ています。
今のチーフは、遊びで休む分に、とやかく言いません。
突然休み下さい。なんて言われたら、さすがにダメでしょうが、
予め、前の月に連絡しておいたのであれば、人員を調整したりして、休みをくれます。
だいたい、休日の休みは月1くらいで許されており、遅出勤なら、あまり何も言われなかったり・・・

2年勤めていますが、却下されたのが今回初めてなので、ビックリしています。
遊びの用事は午後からで、顔を出して、帰りにバイト先に寄る予定だったので、
これでは、遊びに行けません。

勤務態度は至って普通で、少し面倒なくらい真面目。
休みを貰う分に、とやかく言われたことはありません。

私の仕事しているお店なのですが、昨今の不景気の所為で、ここ1年くらい、辞めた人員に対する補充がほとんどなされていません。
特に、夕方から閉店までの人員は学生も多く、辞める人も多く、人員不足が顕著です。
昨年から見ると、3分の2から4分の3くらいの人員しかいません。
個々人の負担は増えるが、仕事量は全く変わらないので、オーバーワーク気味なんですね。
私の青果部門ですが、夕方から閉店まで売り場を管理する人員は、私と休みを貰う彼の、2人のみ。
今回、たまたま私の遅出勤の希望に、彼の休み希望が重なって、私の遅出勤希望が却下されることになったのです。

まあ、そうは言っても、自分が容認すれば済む問題だから・・・・・・と諦め気味なのですが、
ふと思いました。
実際問題、私にも休まざるを得ない用事はあります。
仮定の話ではなく、確定的に。
その折に私が休み希望を出して、また、何かしら都合が悪かった場合、私は休めなくなるのか?と。

そう、不安になったのです。
仮にそうなった場合、無理にでも休みを容認して貰うべきか?
それとも、私が私の外せない用事を、何とかするしかないのか?
どうするべきなのでしょう?

今回の件。それで済ますべきか悩みます。
これを私が容認したら、後々でも、同じように私の休みや遅出勤の希望を却下されかねないのでは??とも思っています。
その日、もしも私が遅出勤になったら、
午後から夕方まで、人員がいないワケではないですが、かなりタイトになると思われます。
商品化をしているパートさんも売り場に出るだろうし、中で作業がメインの社員も売り場で品だしをするでしょう。
そもそも、人員が決定的に足りていないのです。
本社の指示で人件費削減が迫られ、お店自体はどうしようもない。
お店の人員が足りなくて、回転が悪いのは本社も知っています。
それでも、お店の回転の悪さ、仕事の出来は、売り場の社員に責任を押し付けるワケで・・・
まあ、会社のことをとやかく言ったところで、上の人は考えないだろうし、私がお店の責任を持つ立場でないので省きます。

乱文になり、申し訳ございません。
どうしたら良いでしょう?
本来なら、1人都合が悪くなっても、サポート出来るようにするのが望ましいとは思うのですが、どうしようもないのが現実です。
お手数ですが、ご意見。ご回答お願いします。

失礼します。
最寄りの某大型食品量販店の青果部門にてバイトしております。

昨日分かったことです。
先月、来月の3日(日)に、私用で遊びに行きたいと思ったので、17時入りを希望しました。
ですが、3日の日は、13時入りでシフトが組まれていたのです。
理由は、もう一人の夕方からのバイトが、その日休みたい。とのこと。
だから、私の17時入りが却下されたようなのです。

因みに、私は平常夕方からのバイト。休日は忙しくなるので、昼過ぎから出たりします。
しかしながら週五で勤務日数も多いので...続きを読む

Aベストアンサー

バイトなんだから休めばいいんじゃないかな~と思いました。
君たちがどうなろうが責任は持たない代わりに好きな時に働いて休んでいいよっていうのがバイトの立場だと思うので。


職場にどうにかなる用事で迷惑かけたくないし居辛くなったらどうしよう……とお思いなら、今回は諦めて「今回は出ますけど、外せない用事もこれから出てくると思うので、その時は人がいないと言われても困ります」とか次回への釘をさしておきましょう。
ナメられたら嫌だというなら、「すいません、その日は本当に私も無理なんです」と押し通すか。

社員の人の、こいつは頼み倒せば大丈夫な人探す嗅覚すごいですよね。当日に急に人手が足りなくなったと言われて、恋人との京都旅行切り上げて東京に帰ってきたバイトの人には、さすがにひきました。
バイトでそこまでしなくても……

Q正社員の休日シフト制について教えてください。

正社員で休日がシフト制の会社が増えていますが、やはり休日は思い通りにとれないことが多いのでしょうか?
アルバイトとはどのくらい違いますか?(都合など)
宜しくお願いします。

Aベストアンサー

シフト制の会社で働く者です。
私は大学4年の春に就職が決まり、秋から半年間まずアルバイトをして、その後正社員として働いています。

私の場合、アルバイトの時は、卒業論文の制作等もあり、休日はすべて指定できました。
正社員となった後は、課の規則で、毎月4日分は休日を指定して取ることが出来ています。

実際は会社によっていろいろなシフト制の規則を導入していると思われるので、会社の総務課、会社説明会あるいは会社訪問などをして聞いてみると良いのではないでしょうか。

Qパートの休み希望が通らない…。

パートの休み希望が通らない…。

一週間前に店長に直接、休み希望を口頭で伝えました。
しかし、伝えたはずの休み希望日の出勤時間に店長が電話を掛けて来て、
『休みを許可した覚えはない。休み希望の理由が理不尽だ。誰が聞いても理不尽だ。』と文句を言われました。
結局出勤はしませんでしたが、電話口で散々文句を言われました。
(出勤要請というよりもクレームのための電話のようでした。)
間違っているのは店長の言うとおり自分なのでしょうか?

事の詳細はこうです…
8年間程同じ飲食店でパートタイマーとして働いている女です。
因みに8年間無遅刻、無断欠勤無しです。
シフト制で、半月分ずつ希望を出し半月分ずつ出勤日が決定するシステムとなっています。
今回自分が休み希望を申し出たのは、そのシフトが決定してからのことでした。
シフトを見て、同僚のメンバー等確認したところ大変しんどそうだったので休みを希望しました。
それが希望日の一週間前のことでした。
店長のその時の反応はというと、当日の出勤者メンバーが少ないことを理由に挙げ、
『出勤してくれないと困るんだけど…大丈夫、大丈夫、あなたなら来られるよ!』
というような笑いでごまかすような(?)反応でした。
休み希望の理由が忌引等だったら、そのような反応はしなかったかもしれませんが、
自分の動機を店長もその時点で知っていたのでそのような反応だったのだろうとは思います。
しかし自分は、1週間前に連絡しているので代わりに出勤できるパートかバイトかを探せるだろうし、そして実際そうするだろうと鷹をくくっていました。
結局『その日は出勤しないので。』と言い残し帰りました。

正直自分でも休み希望の理由は社会人として望ましいものでないことは承知しています。
しかし、正社員でもなくパートという立場ですし、その唯一のメリット・権利として、
理由がどうであれ休み希望を申し出、それを通してもらうのは正当な事だと自分は感じています。
自分の希望や意見を相手にしてもらえていないこと、つまりなめられているような気がして大変嫌な気分になりました。
どうも店長の言い分が腑に落ちないのです。

しかしこの一件に関して、自分の思考・態度・行動として誤りがあれば改善したいと思っております。
出来るだけ沢山の方のご意見をお聞きして、再度熟考したいと考えております。
宜しくお願い致します。

パートの休み希望が通らない…。

一週間前に店長に直接、休み希望を口頭で伝えました。
しかし、伝えたはずの休み希望日の出勤時間に店長が電話を掛けて来て、
『休みを許可した覚えはない。休み希望の理由が理不尽だ。誰が聞いても理不尽だ。』と文句を言われました。
結局出勤はしませんでしたが、電話口で散々文句を言われました。
(出勤要請というよりもクレームのための電話のようでした。)
間違っているのは店長の言うとおり自分なのでしょうか?

事の詳細はこうです…
8年間程同じ飲食店でパートタイマー...続きを読む

Aベストアンサー

> 理由がどうであれ休み希望を申し出、それを通してもらうのは正当な事だと自分は感じています。

質問者さんがパートさんを雇っている立場だとして、全員がこの日は休みたいって言ったらどうします?

勤務/休みの希望はあくまでも希望でしかありません。
しっかり店長と話し合いを行い、必要ならば代わりに誰かに出勤してもらえるように交渉するなどし、シフトを変更、シフト表の変更の周知を実施してもらうべきです。


> 伝えたはずの休み希望日の出勤時間に店長が電話を掛けて来て、

通常は、欠勤、業務命令への違反って事で、書面注意、始末書提出、減給など、懲戒処分の対象になり得ます。
そういう事が無かったのなら、まだ会社の対応は優しい範疇だと思います。

--
別途、権利があるのは有給休暇ですが、それだって全員が同じ日に休むって話なら、会社側は時季変更権を行使する余地がありますし。

Q社会人の方にお聞きします…ライブに行くときの有休理由は?

こんにちは
社会人になって2年目です。
ちょこちょこライブの為に休日や有休を利用し行っているのですが
(月に3日は行ってます)
夏フェスや長期ツアーの場合有休申請理由にものすごく悩みます。
みなさんはどの用に理由をつけて休んでますか??

ちなみに、すごく(ライブで)休みたい日があるのですが大事な会議が…
(私は出ませんが2人しかいない部署の上司が出るため一人,
私が席にいなくてはいけない…)
それはとてもとても大事なライブですバンドにとっても
ファンに取っても…なので絶対行きたいのです。
あなたならどうやって休みを取りますか?

※「社会人なんだからもっと自覚をもて」や「甘い」等
そういうお言葉は今回は必要ありませんので
上記の質問の理由やアドバイスのみ書き込みお願いします。m(__)m

Aベストアンサー

こんにちは。
今は専業主婦ですが1年前は事務の仕事をしていました。

私の好きなアーティストは
4~6月、10~12月と年間2回のコンサートツアー、
8月に野外コンサートを長年続けていて、
関東公演(平日夜)、たまに地方公演(土日だけど翌日休む)、
野外(土日だけど翌日休む)、
そしてクリスマス時期にもライブと
年間10本前後参加していました。
(今は結婚して地方に引っ越したので
地元に夏、冬と年間数本です。
オットも同じ趣味なので一緒に参加します。)

↑なので当時使った有給の8割方はライブ目的でした。
癖のある人はいませんでしたが
一般の方から見ると「おっかけ」と思われるだろうなと思い
そのアーティストのファンだとも、
ライブに行っているということも
仲のいい人以外には話していませんでした。
(うっすらバレていたようですが;;)

休む用事はただ「私用」と言っていましたが
午後病院に行って薬をもらったあとライブに行って
「通院のため」とかにしていました。

平日だとたぶん無理ですが土日なら「結婚式」でも通るのでは?
今は仏滅や赤口でも結婚式を挙げる人はいますし。
(↑日が悪いから割引がきく)

あと「法事」は既に亡くなっている方の法要であって
法事の度に慶弔金がでることはありませんし
「母方の叔父は○年前に亡くなって
今回○回忌なんです」なんて報告しないでしょう。

あ、でも私もアーティストやファンにとって大切な公演が
退職予定日にあたってしまったことがあります。
チケットがすごい倍率で取れなかったため
「タイミングが悪かったよね」と諦めました。

当日突然休むのはやはり社会人としてどうかと思いますので
「本当はどうしても休みたいけれど
大切な会議なので出勤しますが
○時で早退させていただけますか?」
と、譲歩して交渉するのはいかがでしょうか。

なんとか、ライブに行けるようお祈りしています。

こんにちは。
今は専業主婦ですが1年前は事務の仕事をしていました。

私の好きなアーティストは
4~6月、10~12月と年間2回のコンサートツアー、
8月に野外コンサートを長年続けていて、
関東公演(平日夜)、たまに地方公演(土日だけど翌日休む)、
野外(土日だけど翌日休む)、
そしてクリスマス時期にもライブと
年間10本前後参加していました。
(今は結婚して地方に引っ越したので
地元に夏、冬と年間数本です。
オットも同じ趣味なので一緒に参加します。)

↑なので当時使った有給の8割方はライブ...続きを読む

Q仕事の休日について相談です 今年度の新入社員です

希望休日について、取っても良いのかを相談します。

休みのほとんどが平日の企業に勤めてます。
先日、希望休日を聞かれたため、新入 社員でありながら希望休日を日曜日に入れて頂きました。
これは権利として存在しており、わがままを言ったわけではありません。

しかし、他の同期は希望休の申請をしておらず、自分だけが申請していました。

さらに、希望休日を入れた日は新入社員の着任自己紹介のある日ですが、
私は4月から本日まで、これからも同じ場所での配属となったためか、出勤を強制されませんでした。

上記の事と、日曜日に休日を頂いた事とそしてもう一つ心配事があります。

昨日、あらためて今の場所に着任になった事の挨拶回りを忘れており、
「社会人失格」「先が思いやられる」などいわれ、負のイメージを与えてしまっており、
それで希望休日となるとますますイメージが悪くなるのではないかと思ってます。

希望休日を取るのか、上司へのイメージを取るのか、どうすればいいんでしょうか。。。

Aベストアンサー

再度のお礼、ありがとうございます。

別に質問者さんを責めてるワケじゃありませんよ。
休みたいなら休めば良いし。
自分なりのワークライフバランスを見つければ良いのです。

ただ、私に言い訳しても、無意味で。
それが私を介して、会社への言い訳なら、なおさら無益で。
まして、自分への言い訳なら・・やめた方が良いと思います。

言い訳など一切無用で、「自分は休む必要があるから休む」を信念にしたり、その結果に責任を負う覚悟だけをすれば良いのですよ。

また「私の場合は、こうした」と言うだけで、「こうしろ」と言う気もないし、誰もが同じ環境であろうハズもないので、私がやったことが出来るとも思いませんよ。

でも、先の回答で書いた通り、「出来ない理由」など、いくらでもあるのですよ・・。
逆に私は、出来ない理由など考えず、出来る方法を考えただけで、難しそうなことや無茶なことでも、やれば出来ました。
それだけです。

私も昔は、めっぽう朝は弱かったし、現在ほどストレスに強かったワケではありませんが。
それを「自分が努力を出来ない理由」「努力をしない理由」には、しませんでしたよ。

あるいは、「朝が弱い」に関して言えば、「来るのが遅い!」と上司に叱られ続けましたけど、私はフレックスタイムの労働契約だったので、マイペース出勤は貫きました。
従い、質問者さんがリフレッシュを貫くのは、全然問題ないと思いますが、貫くならクヨクヨ思い悩むべきではないと思います。

それにもかかわらず、なぜ思い悩むか?と言えば、「負のイメージを与えてしまっており」だからでしょ?

「他の同期は希望休の申請をしておらず」の中、質問者さんだけが権利主張したら、更に負のイメージは増すでしょうね・・。

余り枝葉末節に拘らない方が良いと思いますよ。
お礼欄に書いてることは、失礼ながら「言い訳の羅列」であって、枝葉末節です。
「本質」は、この「更に負のイメージは増す可能性」のみです。

その答えも、本質的に考えれば、希望休を申請すれば、ワークライフバランスの両立が大変になるだけで。
仕事でそれを挽回できるなら、挽回すりゃ良いです。
挽回できなければ、両立は無理なだけ。
他に答えがありますか?

現在と将来の関係も同じことです。
恐らく質問者さんは、「将来を重視した結果、今を無理してストレスで潰れたら、将来は無い」などと反論すると思いますが、それこそが「バランスが悪い考え方」です。

ブラック企業などを除けば、誰も「そこまで無理しろ」なんて言いません。
しかし両立を目指すなら、「今、出来るところまでは努力すべきでは?」と言うことです。
今が限界ならば、それ以上の努力などする必要もないし、出来ないし、するべきでもありません。
自分に甘い限界の設定でも構いませんが、将来の責任は自分で負うだけです。

休みたいなら休めば良いですが、その責任を負う、それなりの覚悟を伴うのです。
「そんな覚悟は出来ないけど、休みたい」は・・・両立を目指すと言うよりは、「無いものねだり」とか「わがまま」です。

再度のお礼、ありがとうございます。

別に質問者さんを責めてるワケじゃありませんよ。
休みたいなら休めば良いし。
自分なりのワークライフバランスを見つければ良いのです。

ただ、私に言い訳しても、無意味で。
それが私を介して、会社への言い訳なら、なおさら無益で。
まして、自分への言い訳なら・・やめた方が良いと思います。

言い訳など一切無用で、「自分は休む必要があるから休む」を信念にしたり、その結果に責任を負う覚悟だけをすれば良いのですよ。

また「私の場合は、こうした」と言うだけで...続きを読む

Qアルバイトで休みをもらう理由

週5日のフルタイム勤務でアルバイトを探しているのですが、どうしても火曜日に休みがとりたいのです。
理由は、彼の休みが火曜固定だからです。
生活リズムが違うので、休日を合わせないと一緒に過ごす時間がないのです。

しかし、面接の際に「火曜日に休みがほしい」というと、必ずと言っていいほど「どうして」と聞かれます。
彼氏が火曜休みなので・・・なんてふざけた答えするわけにはいかないし・・・・
なんと説明すれば問題ないでしょう?極力マイナスな印象を与えたくないのですが。

どうしても火曜日に休みをとりたい(できるだけ正当な)理由って何かないでしょうか・・・?
月に2日で構わないんですが(彼の休みが2週間に1日なので・汗)

どなたかアイディアくださりますと助かります。お願いいたします。

Aベストアンサー

週5日でフルタイムで働くにあたり、予定を立てたいので、基本的に休みの曜日を固定したいんです。
もちろん、忙しい時期に休みをずらすのは構わないのですが。
土日はやっぱり出た方がいいですよね、私も平日が休みの方がうれしいです。
月曜日はハッピーマンデーで祝日になることが多いから、火曜・金曜辺りでどうでしょうか。


特にこっちにこだわりがある訳ではない。でも、お互いにwin-winなのは、火曜日じゃないですか。
といった感じで、言葉巧みに相手を丸めこめばいいのです。

Q販売職で土日休みたい理由(長文になってしまいました・・)

現在、会社倒産の為、職探し中なのですが、友人が勤めるお店(洋服や)に土日休みでもいいからってことで、薦められました。
以前はアパレルメーカーでネット販売の仕事で土日祝は普通に休みでした。以前も販売がやりたくて、休みのことが気にかかり、ここでも質問させてもらっていたのですが、結局土日休みでいい会社がみつかったのでそちらに決めて、今に至るという感じです。
倒産ということで辞めざるを得なくなってしまったのですが、1年半働いて、オフィスワークは向いてないなぁと思いながらやっていました。
上司も尊敬できるような人ではなかったので、早く辞めたいとも思っていたので、ちょうどいい機会だなと思いました。

それで、長くなってしまいましたが、今回就活するにあたって、前職と同じようなところも検討しましたが、やはり一度やってみたいという販売職をやってみたいのです。
もちろん友人の薦めるお店に行ってみたく、面接することが決まったのですが、彼女は店長さんに私が土日休みがいいという理由を、
彼と休みを合わせたいらしいというようなことを言っているのですが、
そのようなことを正直に言っては不利な気がします。
また、ゆくゆくは正社員になりたいということもあります。
せっかく販売で土日休みでもいいというありがたい条件を頂いたのですが、色んな面で不安です。

文章もヘタクソでよく伝わってないかもしれませんが、
ご意見、アドバイス、お叱りなんでもよいので宜しくお願い致します。

現在、会社倒産の為、職探し中なのですが、友人が勤めるお店(洋服や)に土日休みでもいいからってことで、薦められました。
以前はアパレルメーカーでネット販売の仕事で土日祝は普通に休みでした。以前も販売がやりたくて、休みのことが気にかかり、ここでも質問させてもらっていたのですが、結局土日休みでいい会社がみつかったのでそちらに決めて、今に至るという感じです。
倒産ということで辞めざるを得なくなってしまったのですが、1年半働いて、オフィスワークは向いてないなぁと思いながらやっていました...続きを読む

Aベストアンサー

>>彼と休みを合わせたいらしいというようなことを言っているのですが、
>>そのようなことを正直に言っては不利な気がします。

別に、その理由で不利にならないと思いますよ。「土日休みたい」っていう時点で、すでにマイナス評価されているでしょうからね。再度のマイナス評価は無いと思えますし、そういう職場なら敬遠したほうがいいと思えます。


「仕事にわたくしごとを持ち込むな!」っていう言い方で、個人的な事情で、仕事のスケジューリングを変えることを咎める人もいるようですが、逆に、奥さんや子供であれば、「わたくしごとに仕事を持ち込むな!」って、急な仕事を理由に個人や家庭のスケジュール変更を迫ることを怒るでしょう。

仕事と家庭の重要さは、人によって違うものでしょう。外人の野球監督が、シーズンの重要な場面で、家族のために帰国するってことをたまにニュースで見ます。あれは、日本の球界を軽く見るとか、バカにしているのではなく、当たり前のことをしているそうです。まあ、本心から「帰国したい」じゃあなく、帰国しないと本国で非難されるから、という理由があるかもしれませんけどね。

ものの本によると、野球等の娯楽じゃあなく、戦争でも、家庭の事情で戦場から離脱することもあるようですし、それは非難されず、当然のこととして評価されるそうです。まあ、兵士は「私の家族を守るため、命を懸けて戦う」わけですが、その家族の一大事であれば、戦場を抜けることも筋は通るのでしょうね。


最近は、多くの会社が「できるだけ安く、長時間働かせたい。できれば残業代はらわずに」って考えてますよね。ただ、サービス残業を続けていると、訴えられて、あとからドカンと支払うことになる可能性もあるため、前回見送られた「ホワイトカラーエグゼプション」を、名称を変えて、再度、成立を狙っているようですし・・・。

でも、そこが従業員を大切にしている会社だと感じれば、質問者さんのように「こんな理由で休日希望を言ってもいいかな?」って会社の立場を気にしてあげてもいいでしょうね。そうでないなら、会社と個人は契約で働くだけの対等な立場です。(実際は違うでしょうが・・・)

>>彼と休みを合わせたいらしいというようなことを言っているのですが、
>>そのようなことを正直に言っては不利な気がします。

別に、その理由で不利にならないと思いますよ。「土日休みたい」っていう時点で、すでにマイナス評価されているでしょうからね。再度のマイナス評価は無いと思えますし、そういう職場なら敬遠したほうがいいと思えます。


「仕事にわたくしごとを持ち込むな!」っていう言い方で、個人的な事情で、仕事のスケジューリングを変えることを咎める人もいるようですが、逆に、奥さん...続きを読む


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