退職時の有給消化とダブルワークの定義について

4月から公務員として働くものです。
今の会社は1月末までの勤務とし、2月からは有給を消化したいとお話している状態です。
2月に新しい職場の事前研修が1日だけあるのですが、それを現職場の総務部に伝えたところ、
・ダブルワークになるのではないか？
・それだと有給は使えない

と告げられたのですが、これはダブルワークになり、有給消化は認められないのでしょうか？
退職が初めてなので、教えていただけると嬉しいです。

No.4 ベストアンサー 回答者： 噛めんサイダー 回答日時： 2019/01/19 17:31

No.2の意見に賛成

ここの回答者は素人です。
なにを回答しても、質問者がどのような結果になっても構わない無責任意見だと考えてください。
総務の、言わばプロがダメと言ってるなら素人が口出しする意味がないでしょう。
たとえ総務の人が間違っていても、その会社として認めないなら無断欠勤扱いになって困るのはあなたじゃないですか？
あなたがどう考えるかで決めれば良いでしょう。

この回答へのお礼

そうですね、色々と意見をいただいて、自分がどうしたいかで決めることにしました！
ありがとうございます！

お礼日時：2019/01/20 09:39

No.3 回答者： amerikaumare 回答日時： 2019/01/19 11:54

有給休暇ななにに使おうが勝手なので「それだと有給は使えない」というのはおかしいです。

ダブルワークになるかもしれませんが、就業規則で副業の禁止があったとしても、無給の事前研修なら問題ないでしょう。　それにもうやめるのですから欠勤だろうが関係ないでしょう。

この回答へのお礼

参考にさせていただきます！
回答ありがとうございました！

お礼日時：2019/01/20 09:37

No.2 回答者： kimoiozisan 回答日時： 2019/01/19 08:34

そうですね一般的にはダブルワークとして認識していいのではないかと思います

ハローワークとかでたまに金銭が発生していなくても就職した日を教えて下さいとか言われるのでそうゆう類いに分類されるのではないですか。

そもそも総務課の人がそう解釈しているものにいちいちいちゃもん付けてこじらしても意味がないのではないですか

この回答へのお礼

そうなんですね、、
回答ありがとうございます！

お礼日時：2019/01/20 09:37

No.1 回答者： 釣りキチ与平 回答日時： 2019/01/19 07:10

事前研修で賃金が発生するかどうかなのでは無いでしょうか？ハローワークに確認したら良いと思います。

会社にもハローワークで確認したと告げたらいいと思います。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます！
事前研修では賃金が発生しないので、ハローワークに確認してみます！
有給消化できないのかと不安になっていたので、少しほっとしました！ありがとうございます。

お礼日時：2019/01/19 07:28