退職日時について教えてください

Question

先月に2月末日での退職をお願いし、退職は承認してもらえましたが、
有給が30日以上残っており、2月1日から有給消化して退職のつもりでいましたが、
いまだに出勤をしています。
有給消化に関しては、退職の話をした時に
「有給消化の日に関しては引き継ぎが問題なくできてるかや忙しさで会社が判断する」
と言われてましたが、引継ぎはスムーズにすませており、年度末で少し忙しいだけですが
なんだかんだで出勤を言われ、仕方なく従ってます。
退職願には2月末日と明記しておりますが
・もう行くのをやめ、2月末までを有給消化で2月末退社
・行くのをやめた時点から2月末は越えますが有給消化30日終わった日が退社
上記は法律上など何か問題あるのでしょうか？

おーすけくん · Accepted Answer

No.7のおーすけです。
＜退職届の書類をもらっていない状態です。
貰わなくてもあなたのほうから出せば良い。

そもそも質問者さんであるあなたを含めて誤解されている方がかなりいるが、退職は「退職します。」→「退職OK」で成立する。
「言った言わない」を防ぐために書面にするだけの話

そして退職届の書式は法律で決められていない。
そして、会社指定のものを出す必要はない。

いざとなれば2月中旬に退職届けを出せばいいという事ですね。
だからコレ。

そして人事課があればそこに出せば良い。
なければ上司に出すしかないけど。

２月１４日月曜日に出せば２月末日に間に合う。

退職届

この度、一身上の都合により、来る令和○年○月○日をもって退職いたします。

令和○年○月○日
営業部　第一課　畑楽　花子　印

株式会社○○○
代表取締役社長　○○　○○殿

cactus2 · Answer

ここ数年と言うのが怪しい。前にも説明しましたが、有給には
時効があります。時効は２年で、２年を経過した日数は雇用者
の同意が無くても自然消滅します。この事は有給休暇台帳があ
りますから、申し出れば閲覧可能です。改めて確認の意味で見
させて頂きましょう。ここ数年と言うのは、２年以内とは限り
ませんから。

おーすけくん · Answer

＜上記は法律上など何か問題あるのでしょうか？

もし「退職届」ではなく「退職願」を出した場合は会社が退職に同意していなければ法律違反。
そして「退職届」なら上はオッケー下は法律違反では無いが無効とされる。

cactus2 · Answer

ですから、なんらかの書類が貰えると言う事はありません。
それは何らかの書類は存在しないからです。

だから何度も言いますが、どうして２月末なんでしょうか。
有給を全て消化して退職したいなら、２月末と言う期日は決
めないで、完全に消化した日の翌日を退職日に充てた方が結
果としては得になるのではありませんか。
だから２月末に退職と決めた理由が知りたい訳です。

補足コメントにも、自分が聞きたい事が書かれていません。
有給には時効がある事は分かりましたよね。３０日残ってい
ると言われてますが、それは２年以内で間違いありませんか。

cactus2 · Answer

まず確認しますが、有給の残日数が３０日のようですが、それは
過去から数えたのではありませんよね。
有給には時効があり２年と法律で定められています。つまり２年
を過ぎた有給日数は雇用者の同意なしで自然消滅します。その事
を改めて確認して、２年以内で３０日残ってるいるかを確認して
貰えますか。

なぜ退職日が２月末なんでしょう。もしかして３月１日に再就職
先が決まっているからなのでしょうか。そうであれば仕方があり
ませんが、そうでなければ３０日をフルに使って消化させ、その
消化終了日の翌日を退職日にする方が得となります。

自分は以前の会社で、残日数を全て会社の稼働日にあて、それが
全て消化した翌日を退職日としました。
稼働日とは土日祝日週休二日制の日を除いた平日を言います。
有給消化期間中は会社に出る必要は無いので、別に無駄にはなら
ないはずです。３０日を１日でも使わなかったら、その分だけ損
になりませんか。

ちなみに退職願は退職をする意志がある事を伝えるため、退職す
る日を知らせるために出します。退職願では退職は出来ません。
法律では退職する意志を告げるのは、退職日の１４日前と定めら
れています。退職日には退職届を提出します。なお退職日に会社
に行きたくない場合は、速達で出されても構いません。ただし、
退職する場合は発行された健康保険証を返納しなければなりませ
ん。これは退職届に同封されても良いでしょう。
退職届と保険証の返納が無いと、離職票の発行がされずに失業保
険の申請が出来ません。

quantum · Answer

対等な労使交渉なので、もらう、のではなく、要求して下さい。
権利にあぐらをかく者は救済されない。最終的には自己責任です。

-yo-shi- · Answer

百歩譲って…「なんだかんだで出勤を言われ、仕方なく従ってます。」これが時季変更権の行使だとしましょう。
であるなら、いつ消化出来るか明示する義務があります。

2月末日を退職日としたままであればすべてを消化することが出来ないですから、消化出来ない日数を買取るか？退職日を延長して消化させるか？どちらかの義務があると思います。

＞もう行くのをやめ、2月末までを有給消化で2月末退社

貴方がそれで良いなら問題は無いと思います。
ですが、消化しきれない分は損することになりますよ。

＞行くのをやめた時点から2月末は越えますが有給消化30日終わった日が退社

こんな状況になってのは会社（上司）の責任ではありますが、一方的に行動したら不利だと思います。
不利というか会社は普通に2月末日で退職の手続きをすると思います。

仕方なく従った貴方にも責任はありますが「いつまで出勤しなければいけないのか？その際に未消化の有休をどうするか？」そして「退職日をいつにするか？」ちゃんと話合うべきだと思います。

のっぺり · Answer

典型的なブラック企業ですよ。
有給休暇というものは、出したら受け取らないといけないんです。
労基署に相談しましょう。

quantum · Answer

言われるままにズルズルやってれば、休みなんか取れないでしょう。
本当に休みたいなら、有休申請してそのまま休んで下さい。
会社には時季変更権があるだけで、退職前では変更できる日が無いので休暇を認めるしかありません。
それでも、、となって初めて交渉の余地が生まれます。退職日を延ばすか買い取り（退職時は合法）
なお、退職日以後に有休を消化する事は不可能です。

退職日時について教えてください

No.7のおーすけです。

ここ数年と言うのが怪しい。

＜上記は法律上など何か問題あるのでしょうか？

ですから、なんらかの書類が貰えると言う事はありません。

まず確認しますが、有給の残日数が３０日のようですが、それは

対等な労使交渉なので、もらう、のではなく、要求して下さい。

百歩譲って…「なんだかんだで出勤を言われ、仕方なく従ってます。

典型的なブラック企業ですよ。

言われるままにズルズルやってれば、休みなんか取れないでしょう。

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