入社半年後の初回有休付与ですぐ使うのは印象悪いですか？普通でしょうか

入社半年後の初回有休付与ですぐ使うのは印象悪いですか？普通でしょうか

No.10 回答者： ひろし3 回答日時： 2024/03/04 13:06

普通だと思いますが、会社によります。

注意して、取得しましょう。会社によっては、有休に厳しいところもあります。

No.9 回答者： denden_kei 回答日時： 2024/02/28 00:56

忙しい時期以外に取る分には問題なしです。

敢えて言えば、当然の事として粛々と行使させていただきます、が良いかなと。

No.8 回答者： すんすんにゃ 回答日時： 2024/02/27 14:38

印象悪くないです。

別にそれが普通ってわけではないですけど、もちろん悪いことではありません。
付与されてすぐ使おうが、年度末に一気に使おうが、定期的に小出しに使おうが普通もクソもありません(笑)
強いていうなら年間を通して、5日間以上有給消化することが普通で、それができない会社は異常です。

No.7 回答者： yuyuyunn。 回答日時： 2024/02/27 14:37

使うべし

No.6 回答者： hagecyabinn 回答日時： 2024/02/27 14:02

５日の有給消化義務化で自主的に使ってくれるのは有り難い。

今時有給を使ったからと言って、マイナス査定をするような会社には人材が集まらない。
時代錯誤な意見は無視し堂々と有給を使えば良い。

No.5 回答者： isoworld 回答日時： 2024/02/27 13:40

管理者や経営者（あなたの勤務評定をする人たち）から見ると、印象は悪くなると思いますが。

仕事よりもプライベートなことのほうを優先するのか、そういう人間なのか、と。

権利や有給休暇の消化を口にするような人に、大事な仕事を任せたり出世（昇給・昇格）させるわけにはいかない、と内心は思うのがふつうです（口では言わないでしょうが）。

No.4 回答者： ashitahatennki 回答日時： 2024/02/27 13:19

労働者の権利です。

ご自由に
有給はいくら有っても足りない時がありますね

No.3 回答者： angkor_h 回答日時： 2024/02/27 13:17

はい、問題はありません。

新人が休んだ程度で業務に支障なんか出ないので、
逆に言えば、早いうちに消化してしまったほうが良いです。

No.2 回答者： あたぼう 回答日時： 2024/02/27 13:09

周りの仕事状況にもよりますが、忙しくて休みを交代で取ったりしてるとかでなければ気にせず使うべきですよ。

No.1 回答者： hyi-san 回答日時： 2024/02/27 13:08

有給は必ず使わなきゃいけないものですので大丈夫ですよ。

新人が〜あーだこーだ言うような会社はブラックです。
堂々と取ってください。