A 回答 (3件)
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No.3
- 回答日時:
>会社次第では申し出た時点で打ちきりになると言われました。
違うよ!会社時次第ではない!
退職日を含む支給単位期間の支給は無くなります。
退職の意を示した日ではありません。
支給期間が3月31日までだとするなら、3月1日頃に「4月1日付けでの退職の意」を通告すれば宜しい。
会社にとっては貴女が復職しないとわかれば、それ以外に不利益はありません。
No.2
- 回答日時:
育休が終了する1ヶ月前に退職の意思(復職しない意思)を会社へ通告すれば良いかと思います。
この回答へのお礼
お礼日時:2023/01/26 12:08
ありがとうございます、いえそれだと会社次第では申し出た時点で打ちきりになると言われました。
復帰の意思がなくなるんだから当たり前です。
それがあるから困ってます
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