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No.1
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労働基準法では、産前6週間前の女性が休業を請求した場合は休業させないといけないとなっていますから、通常は出産予定日の41日前(出産日は産前に含まれるので出産日を入れて42日)から休業する方が多いかと思います。
大抵の会社は産前産後休業の申請書を用意していると思うのでまずは上司か担当部署に相談してください。
また、体調によっては早めに休業を開始することもありますし、産前休業は本人の申請によるものなので体に問題なければ出産ギリギリまで勤務される方もいらっしゃいます。
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