個人店にパートで勤務しています。 給料日、給料明細と、タイムカードに給料を計算した証が記されたものを

個人店にパートで勤務しています。
給料日、給料明細と、タイムカードに給料を計算した証が記されたものを渡されます。
そのタイムカードに印鑑、またはサインをして、オーナーに返金する仕組みです。
経理関係の事を知らないので教えて頂きたいのですが、返却したタイムカードは、会計時に使われる為に返却するのでしょうか？
普通、給料日に渡されるのは給料明細だけで、タイムカードはわたされないので、何故かな？と不思議です。
今回、給料からレジミス分を天引きされました。
タイムカードには、天引き金額前の給料しか書かれていません。
天引きされた金額を書き直して返却しようか迷っています。

No.2 回答者： karakara2016 回答日時： 2018/03/19 16:46

タイムカードを渡すのは、間違いがないか自分でチェックしろという意味でしょう。

労働基準法で出退勤の記録は3年間の保管義務が定められています。
労使で争うときに証拠として必要だからです。
なのでチェック後は返却が必要です。

天引き前の金額が給料なので、タイムカードは天引き前の金額と一致しなければなりません。
レジミス分は給料ではなく別の項目で引かれているはずです。
給料明細でも別の項目になっていませんか？

この回答へのお礼

お返事どうもありがとうございます。
それが、天引き前の金額を記入したタイムカードと明細を渡されており、明細には付箋紙で天引き明細が記入されていたのです。

お礼日時：2018/03/20 13:04

No.1 回答者： norikhaki 回答日時： 2018/03/18 22:03

給料日に渡されるのは給与明細だけです。

タイムカードは事業所で保管です。

この回答へのお礼

分かりました。
ありがとうございます。

お礼日時：2018/03/20 13:05