A 回答 (5件)
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No.5
- 回答日時:
会社の規約にもよりますので一概にこうですとは言えません。
知り合いの会社は
半休有給扱いがあるにはありますが
半休の場合は3時間半だけしか認められていないので
12時に帰ってしまうとマイナスが付いてその分はお給料から引かれてしまいます。
休憩なしは個人の勝手と見なされてしまうのでしょうね。
本来の出勤時間は何時から何時までですか?早出残業をして12時半に帰るという事でしょうか。
会社の総務に聞いたほうが簡潔だと思います。
規約は各会社にあってそれぞれですから。
No.4
- 回答日時:
会社の規定のよりますので、その様に規定されていればやむを得ないでしょうね。
7時間働いても半休扱いになるのなら、半休とはせずに残りを時間休1.0時間でとれませんか?
我が社は午前が3.5時間、午後が4.5時間の就業時間ですが、どっちを休んでも半休です。ですから半休を取るなら午後のほうが得ということになります。
No.3
- 回答日時:
>休憩なしで8時間ですか?
労働基準法で定められているのは
休憩を入れて8時間です。
6時間以上8時間以下の場合は45分以上の休憩を入れなくてはいけません
>あと午前が7時間もあるなら4時間で区切るとは
>会社がそうしてるかって事ですよね?
まぁそういうことですが
最初にも書いている通り
「公平」な時間指定をするようにというのが労基法のスタンスです
どう考えても7時間を半休にするのは公平ではありません
なので、まずは就業規則を確認して
会社の規定ではどうなっているのかを確認してください
必ず半休に関する規定があると思います
ただ、どちらにしろ
就業規則に則っていないか、労基法に則っていないかの違いなので
労基に相談に行っていいと思いますよ
色々ありがとうございます。
たぶん私が言ってるのは休憩入れずに7時間なので
休憩を入れると8時間になります。
公平になりますね^_^
ほんとありがとうございました。
No.2
- 回答日時:
>じゃあ7時間でも半休になるんですね
いや、ならないと思いますよ
労働基準法で定めている労働時間は8時間です
いくら午前午後で分けているといっても
午前が7時間もあるなら普通は4時間で区切ると思います
とりあえず就業規則を確認してみてはどうですか?
回答ありがとうございます。
ちょっとわからないのですが、
休憩なしで8時間ですか?
あと午前が7時間もあるなら4時間で区切るとは
会社がそうしてるかって事ですよね?
もし定時が5:00〜13:00だった場合は半休にならないって事ですか?
すみません理解力なくて…
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