有給休暇についてお聞きします。私はほぼ満タン40日ほど残っています。最低毎月1回は取ってるので規定の

有給休暇についてお聞きします。私はほぼ満タン40日ほど残っています。最低毎月1回は取ってるので規定の年5回というのはクリアしています。まだ先のことですが、退職時なるべく使いきるようなシフトを組まないといけないのでしょうか？毎月とっていても一年で又13増えます。一向に減りません。最大値を越えているので捨てている有給は沢山有りますが、私は退職前でも通常勤務したいのです。週休と有給で無出勤で行くとずっと給料が減ります。雇用保険を受けるのに退職前の6ヶ月の給料が基本で計算されるため、有給は時給の77,5％なので１日辺り2300円ほど差があり月にすれば45000～5万
ほど差が出ます。雇用保険の計算値が低くなるため、有給を使いきらず通常の給料になるようにしたいのです。そんなことは可能なのでしょうか？なるべく使うように組まないといけないのでしょうか？又うちの会社は買い取りはありません。

No.3 回答者： あ靴ー悪ー苦痛 回答日時： 2020/03/10 20:38

使いましょう

No.2 回答者： エル58 回答日時： 2020/03/09 10:53

私のところは、パート社員でも、6年間位勤めれば毎年２０日貰えますので、４０日になります。

有給でも100%支給されます。それが普通だと思っていましたので申し訳ありません。
でも、雇用保険まで考えるとあなたの会社では休めませんね。

この回答へのお礼

6年勤めないともらえないにですか？それも辛いですね❗100%とういのは嬉しいことです。そんな丸々はもらえるとこ無いと思いますよ！

お礼日時：2020/03/10 22:08

No.1 回答者： エル58 回答日時： 2020/03/09 07:07

有給だと77.5%なんて初めて知りました。

何年お勤めが分かりませんが、毎年13日の有給では40日にはならないですよ？
普通は20日もらって最大40日ですけどね。
何しろ有給使えば収入が減るなら休めないですね？
そんな会社あるんですね？

この回答へのお礼

返信ありがとうございます。私は勤続丸18年と9ヶ月目です。入社6ヶ月を越えると年10日貰えます。最低5日取らないといけないと決まったのは最近で、それまでは年3,4回とったら良い方でした。それが溜まりたまって最高値42になり(40ではなく42でした)
、勤続10年を越えるとブラス1,2,3となり、最高13日だと思うので私は毎年13日ブラスされる訳です。有給77,5％と言うのは時給×8時間-時間×6,2時間で計算した数字です。％というよりは6,5時間です。
バートですが対応は準社員みたいな感じです。ボーナスも有りますし。有給書いとりというシステムがあると良いのですが無いのが残念です。高卒で社員で勤めてた別の会社は買い取りありましたが、それは会社により違いますからね！私はパートなので10なのかもしれません？社員も多分同じだと思うのですがね！ただ社員にはリフレッシュ休暇というのがあります。だから有給は10日でも十分なのかもしれません？
有給価格は１日何時間分で計算されるのか他の会社のことは分かりませんが、前会社は6時間計算でした。どの会社も丸々はもらえないと思いますよ。あなたのところは何時間分ですか？

お礼日時：2020/03/09 08:32