A 回答 (4件)
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No.4
- 回答日時:
余りユニオンを使った労働争議を、安直に考えない方が良いですよ。
たとえば裁判沙汰になって、たとえ勝訴したとしても、大した賠償が得られる内容とは思えないし。
ユニオンを利用したら、得られた賠償の大半を、ユニオンに持って行かれる場合も多いです。
言い換えれば、ユニオンは慈善団体ではなく、営利団体と考えた方が良いです。
更に、あなたは派遣でしょ?
派遣社員が派遣先企業を争議の相手にするのであれば、かなりハードルが高いです。
なぜなら、派遣社員と派遣先企業は、労働契約関係にないので、労働争議の対象にならない場合も多いから。
あなたの目的にもよりますが。
派遣先企業への「いやがらせ」くらいにはなっても、あなたの待遇が良くなったり、争議の先、何らか金銭を得られる期待などは、ほとんどありません。
仮に、待遇が良くなるとしても、それはあなたが派遣切りに遭った先のことです。
率直なところ、あなたが辞めるのが、最も賢明な対処と思います。
No.1
- 回答日時:
労働組合(ユニオン)とは|労働組合対策相談室
https://www.kumiaitaisaku.com/union/
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