パート職員の雇用について

私の友人の事で質問です。
地元の役場でパートとして働いてました。契約は３ヶ月で更新（年１１ヶ月）で社会保険等はありません。１０年近く同じ課に勤めているベテランですが、今年の３月いっぱいでやめさせられました。そのことを本人が聞いたのが４月５日に３月分の給料をもらいにきた日でした。
今回役場の総務課がパートの異動を強行しました。その調整のためパート職員は４月６日から出勤してくださいとのことでした。
労働基準法で解雇の場合は１ヶ月前までに本人に通知するとなっているのは知っていますが、今回のケースは解雇にあたるのでしょうか？また、やめさせられた理由とかは教えてもらえないのでしょうか？課の職員の話だと、彼女がやめさせられる理由はどこにもないとのことでした。

No.1 回答者： thor 回答日時： 2005/04/06 22:44

質問文に足りないところがあるのでなんなんですが……。

「（年１１ヶ月）」というところがポイントです。
つまり、１年切れ目なしではなく、契約がされていない期間があったはずです。
それにより、形式的には、ある時期（年度替わりなど）に契約期間切れ→新規採用を繰り返すという形になっていたはずです。
だから、契約期間切れであって解雇ではない、いわゆる「雇い止め」という扱いになるわけです。

しかしながら、更新が繰り返されると、期限がない労働契約の扱いになるとか、更新が期待される状況では解雇予告が必要というルールもありますので、地域の労働組合／労働組合の地域組織がやっている労働相談や職員組合の連合組織（自治労連系がいいかも）に相談されるのがいいでしょう。