勉強しない日本の大学生と、死に物狂いで勉強するアメリカの大学生。日本が負けて当然の理由ですね＾＾

Question

日本の人材は、国際的ランキングで評価が低い。日本人は大学入試までは必死に勉強するが、それ以降は勉強しないからだ。それは、日本企業が専門能力を評価しないからだ。アメリカでは、大学や大学院での成績で所得が決まるため、学生は必死で勉強する。

スイスのビジネススクールIMDが作成する世界競争力ランキングで、日本の順位が世界最低になる項目がいくつもあると、前回述べた。IMDが作成するもう一つのランキングである「世界タレント(高度人材)ランキングWorld Talent Ranking 2021」にも、日本が世界最低になる項目がある。

　最新版の2021年度を見ると、全体では64カ国・地域の中で第39位だが、「経営層の国際経験」は64位で、文字通り世界最低位だ。

　これ以外にも、「言語力」の62位は最低位に近いし、「管理職の能力」の58位も低い。

ーーーーーーーーーーー
https://news.yahoo.co.jp/articles/d05cb8940382c45e2e46b8d363c77be9928de101

⇒私が常々、無能だと感じるのはこういう点からもあります。
つまり日本の大学は「遊び場」にすぎない。

肩書きだけは立派だけど、海外の大学生に比べるとはるかに劣る。

こんな人材が日本社会で威張っているのだから、30年、経済成長しなくて当然である。

でこういう記事や指摘があっても改めないのが今の日本ですよね（笑）
終わってると思いませんか？

ROKABAURA · Accepted Answer

日本の企業は　外国と関わると言っても　せいぜい仕入れや販売位で　外国の競争相手を阻むために語学や交渉を学ぶ必要を　ほとんど感じてない。

これが国際競争力を低める原因であり　また高める原因でもある。
「言わなくてもわかる」「信用は金より重い」などは　世界では通用しない。

大学は相変わらず　勉強した後のリラックスタイムが中心。
大学院でさえ「なんとなく好きだったから」「企業に行くタイミングを逸したから」という理由が多い。
本気で教授を目指したり　開発したい技術や理論のために身骨を砕く者は　少ない。
日本の研究者は夢を見られず　学ぶ先に新天地が開けないのだ。

専門学校や資格学校は　本来であればその道のプロをさらに推し進めるべきものだが　現実はその時代の試験に沿った対策しかしない。
研究開発は企業の出先機関でしか行われず　それゆえに望む成果を出せなければ金は出ず　生活できない。
大学院でさえ　大方は教授のためにあるのであって　世界のためではない。

日本は学問を　「身に付けるもの」として扱うが　本来であればこれは　突き詰めるもの。
その強い精神を高める努力を　企業も国も個人も出来ないから　衰退していく。
機能と効率を追うだけでなく　それから外れる特化した者を育てることも　発展のためには重要なこと。

残念ながら　日本でそういった考えは　戦後70年経っても極めて少ない。
が　時代はまた回る。
天秤は一方に傾けば　また一方に傾く。
ここで落ち込むのは馬鹿馬鹿しい。
株が落ちて大損したことを嘆くくらいなら　落ちた所でまた買う。
ただし　本気で上がる会社のものを。

胸が大きいのが悩みなの。乳首は桜色だし。 · Answer

その記事書いた人かなり痛烈に批判されてますよ。

https://twitter.com/enodon/status/1583965318786953216

rose2011 · Answer

> 終わってると思いませんか？

終わってると思ってたら、日本で会社経営などやってませんし、まだまだ成長可能と考えてます。
ただ、日本だけで経営するのはリスクもあるので、海外展開（グローバル化）もしてます。

そう言う立場で言うと、グローバル化している企業や個人と、ガラパゴス化している企業や個人で、違いが鮮明化しているとは思いますが。

しかし、失われた30年を生き残ってる企業は、バブル崩壊やリーマンショックとか、２つの大震災や目下のコロナ禍などに対し、それなりに変化に対応してきた訳だから、かなりしぶといでしょうね。

また、ガラパゴス化も、ネガティブなだけでもなく、日本社会に適合しようと思ったら、ある程度のガラパゴス化は必要です。
その反面、日本がガラパゴス化している点は、常に意識することも必要です。

ちなみに、グローバル化ってのは、個人主義とか実力主義などを重視する傾向で、企業と労働者（あるいは労働者同士）の関係性の希薄化などを伴います。
その観点から言えば、他社や他人など、どうでも良いので、「日本は・・」「日本人は・・」みたいな考え方自体をしてません。
外国人でも雇用するし、キャリアアップなどを目的で就職する人も、受け入れますが、能力が低ければ、「いかに辞めさすか？」を考えます。

isoworld · Answer

1991年に日本が経済力や国際競争力（ＩＭＤの調査による）の面で世界の頂点に立ちましたが、その後はズルズルと没落して「失われた３０年」と言われるようになりました。
　そうなったホントの原因は、「日本が負けて当然の理由ですね＾＾」とは違います。

日本の社会構造そのものが問題なんです。つまり日本固有の構造的な問題によるもので、これは簡単には解決できません。このままでは日本はまだまだ落ちぶれて行きます。

その構造的な問題とは…

日本は中小企業が極めて多いんです。中小企業基本法の定義による中小企業（製造業は資本金が３億円以下、または従業員が300人以下）は、全企業の99.7％を占め、働き手の約７割になる3,220万人が中小企業に雇用されています。資本金が１億円未満の企業で言えば、全体の99％を中小企業が占めます。

そうした中小企業は（一部の例外を除いて）大企業から仕事をもらって生きており、大企業を頂点にして１次、２次…と中小企業が下請けの形でぶら下がる構造になっています。

そんな中小企業は取引先の大企業から値上げを認めてもらえず、儲からずに６～７割は赤字と見られています。大企業は儲かっても「多重の下請け構造」では途中で利ザヤを抜かれるので、末端の企業ほど利益は出ません。また取引先が大企業１社になっていることも多く、そこが中小企業の生命線になっています。

なので日本の企業の大半を占める中小企業とそこの従業員たちには事業に独自性を持てず、大企業の言いなりの仕事をしていて、立場が弱いので価格交渉力すらありません。
　独自の製品開発をする力も知恵も資金も人材もなく、従業員たちはただひたすら安い賃金で決まりきった仕事をするしかなく、従業員の専門能力を評価する状態にはないんですよ。

その大企業も中小企業の働きで成り立っているため、そんな中小企業を潰すわけにもいかず、中小企業とそこの従業員たちは大企業に飼い殺しにされているわけ。

高度成長期は世界に冠たる中小企業のモノづくりの力で大企業がその恩恵を受け、日本は飛躍的に成長してきました。ですが、いまはその社会構造が裏目になって日本の成長の足かせになっていて、先進各国に伍して行ける状態ではないんです。
　もう日本はオワオンです。

ShowMeHow · Answer

日本では、「修士や博士とっても企業があまり優遇しない」＝「そういう人材をあまり必要としていない」という図式が成り立っていますから、そこまでやる意欲が出ないわけです。結局、能力に応じた賃金をはらうというのが浸透することに抵抗する人が多いんでしょうね。労働者と経営陣をはっきり分けて、そこに対価の大きな差を作ることを正当化し、労働者が労働者の対価しか得られないのは、自己責任であると言えない部分があるのかもしれません。

ただ、どんなに大卒や院卒が増えたところで、労働形態のピラミッド構造は変わりません。なので、日本の労働ピラミッド？の形がかなり先がとがったものになっているという現状があるのかもしれません。戦後、世界の工場として外貨を稼いできた後、米国から反感を買い内需主体に変換させらたこともあるでしょうし、結局のところ言語のバリアで、世界に出ていけないし、世界からも相手にされない面が強いのも問題なのかもしれません。

yambejp · Answer

外人は学生時代がピークで、日本人は社会人になってから成長するってだけじゃね？

八丁堀の旦那 · Answer

日本の労働体系が欠陥だらけなのはご指摘の通りです。しかし、「日本」の問題にしてしまう風潮も、まさに日本的欠陥です。
問題があるのだから、適切な仕組みに基づく企業を自分で設立すればいいだけです。問題はチャンス！そのような発想ができる人に自分がなればいいのです。

akkuma · Answer

だよね
それと働かないの者もね　米国も東南アジア、韓国も基本ブラック企業　それに対向するの無理でしょう。働かず賃金アップを要求する他国はノルマ主義。

lv4u · Answer

No.1です。
さっき書き込んだ後で思ったこと。

結局、バブル崩壊以前は、学生から社会人になった方は、ほぼ全員が正社員採用されていました。
そして、会社側は、「学生時代に学んだことはすべて忘れていいぞ！ゼロから会社で必要なことを教え込んでやるからな！！」ってことで、新人には教育係が割り当てられて、しっかり教育をしていたと思います。

でも、非正規雇用、派遣社員が増えたので、会社側は、「派遣社員はベテランのはずだ。当社は何も教育することはない。そもそも、うちに所属する社員じゃあない、他社に人間なんだからな！（教育費用の削減にもなるぜ！）」

ってことで、派遣の新社会人に対して、必要な教育が与えられなくなってしまった。
そして、会社に適応できない若い人がニートになったり、ウツになったり、生活保護を受けようと考える・・・。

若い人たちをうまく成長させられない、使えない社会がダメになっていくのは当然でしょうね。

たとえば、非正規、派遣になったとしても、必要な教育、指導が与えられる社会システムになっていれば、若い人たちがもっと働けて、収入が増えて、日本が経済成長できたのではないでしょうか？

isoworld · Answer

「それは、日本企業が専門能力を評価しないからだ」という部分には注釈が必要です。

日本では社員は会社に雇われ、欧米・中国では仕事（ジョブ）で雇われます。日本の社員は労基法で守られ過ぎていて、仕事ができない社員も余剰・不要になった社員も簡単にはクビにはできず、会社が抱え込むことになっています（だから努力しなくても安定に雇用されます）。
仕事（ジョブ）で雇われる欧米・中国では、仕事の出来が悪かったり、その仕事がなくなればクビになります。自己責任が強く求められるわけ。

これが諸悪の根源にあり、労基法は廃止し、社員は専門能力が評価されるジョブ型の雇用に変えないとダメなんです。そうしないと欧米・中国に置いて行かれるのは当然です。

「日本企業が専門能力を評価しないからだ」というよりも、社員が安定雇用を望み、「会社が抱えてくれるのなら何でもやります」（専門能力が評価されにくい）という道を選んでいるわけ。

勉強しない日本の大学生と、死に物狂いで勉強するアメリカの大学生。日本が負けて当然の理由ですね＾＾

日本の企業は 外国と関わると言っても せいぜい仕入れや販売位で 外国の競争相手を阻むために語学や交渉を学ぶ必要を ほとんど感じてない。

その記事書いた人かなり痛烈に批判されてますよ。

> 終わってると思いませんか？

1991年に日本が経済力や国際競争力（ＩＭＤの調査による）の面で世界の頂点に立ちましたが、その後はズルズルと没落して「失われた３０年」と言われるようになりました。

日本では、「修士や博士とっても企業があまり優遇しない」＝「そういう人材をあまり必要としていない」という図式が成り立っていますから、そこまでやる意欲が出ないわけです。

外人は学生時代がピークで、日本人は社会人になってから成長するってだけじゃね？

日本の労働体系が欠陥だらけなのはご指摘の通りです。

だよね

No.1です。

「それは、日本企業が専門能力を評価しないからだ」という部分には注釈が必要です。

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