契約社員と派遣から就業OKをとらってます。
条件面、仕事内容、次の転職で少しでも役立つスキルを得られるか などの観点から、どちらが客観的にみて良いかご教授ください。
★契約社員
給与26万(30時間の固定残業代込み)、賞与なし 、東証プライム上場企業
仕事内容→求人広告の原稿作成、Excelで資料作成など
★派遣
時給1400円×1日8時間×約20日(月平均残業20~40)=24万~29万
仕事内容→建築設計会社での事務、Wordで一から資料作成、Excelのフォーマット入力、その他雑務など
契約社員は、賞与なしなところが懸念点です。
派遣はとにかく忙しい会社らしく残業確実な分稼げること、派遣が多く在籍していること、派遣なので責任が大きくないこと が魅力的です。
契約社員と派遣、どちらが客観的にみて良いと思いますか?
本音では派遣で大きな責任なく働きたいですが、今後の生活や次の転職で少しでも得られるスキルを第一とします。
A 回答 (9件)
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No.9
- 回答日時:
どっちもダメだね。
理由は非正規だから。笑非正規だと本人は必死に働いてても、周りの人間は遊んでるとしか見られないからね。
非正規で得られらスキルなんてスキルとは見られないよ。
一生非正規で働くつもりならいいけど、いづれは正社員も考えてるなら非正規のキャリアはハッキリ言って面接で完全無視されるから。
まだ無職の方が通りやすい。
主婦の方や定年後の方ならいいけど、そうでもないのに派遣や契約社員は嫌われます。
どこでもいいから自分のレベルに合わせた会社の正社員になることでしかスキルもキャリアも得ることはできない。
たとえブラック企業でも得たキャリアは評価される。
非正規に逃げずに正社員に飛び込んでみな。笑
by returns
No.8
- 回答日時:
甘く見てはいけません。
派遣社員、バイト、パートでも正社員と同じ仕事の所はたくさんあります。
派遣か契約社員か?については、直接雇用の有無の違いでどちらも使い捨てです。
正社員の仕事を選ばない、選べないのはなにか理由があるのがしれませんが、
履歴書に書いたとき、経験として書けるかどうか?は後々重要になります。
賃金は別として
正社員のトイレ清掃員
派遣社員の未経験エンジニア
この場合、派遣の未経験エンジニアは少しでも働けば経験者となります。
いっぽうトイレ清掃員は誰でもできるし、経験積んだところで期待されません。
あと、女性の方で正社員ほど残業が出来ないという理由でその2つを選ぶならまだしも
自分の職歴的に、そういうところしか選べない。場合は起業するのもありです。
その2択だと、契約の方が良い気がしますが、やはり仕事内容が経験として身につくか?
他社に使える技術か?です。
No.5
- 回答日時:
>誰かが退職しないかぎり募集しないそうで
それなら派遣と条件は同じです。その1行が追加されるだけで評価が逆転します。他に隠している事はありませんか?
30時間の残業代込みでは実質賃金はかなり低いです。派遣の方がマシ。
誰かが退職しないかぎり募集しない←これは面接官から言われたわけはなく、あくまでネットの口コミです、
あと求人票を確認してきましたが、固定残業代は20時間でした。
No.4
- 回答日時:
私は、派遣には魅力を感じません。
。。契約社員で定時に帰り、プライベートを過ごしたいので、そこそこの仕事で良いです。
派遣は、逆に残業しなかったり、時給だから休んだりしたら収入が減るわけじゃないですか。
それとどちらの仕事もスキルの付く仕事でもないし
定時で帰りたいですね。
何かスキルがついて今後の知識の幅、スキルが広がるなら残業もいといませんけどね。。。
ありがとうございます。
確かに定時で帰れるのは魅力です。
そうなんですよね、派遣は年末年始やGWや体調不良時に休むと一気に収入が減るのが懸念点です。
参考にさせていただきます!
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