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有休消化について質問です。
15年勤めた会社を来年の3月末で退社予定ですが有給年5日義務化になる前は年2、3日しか取った事なく義務化になった後も5日は消化してますがそれ以上は使ってません。入社日は4/1ですが会社の有給基準日は4/1で毎年20日新たに付与されてるかと思います。
そこで質問ですが毎年年5日は消化してるとしてR5.4/1-R6.3/31の期間は義務の年5日は使ったとすると残り有給は後何日あると考えれば良いでしょうか?
そろそろ仕事の引き継ぎ等も考えて消化の計画を立てたいと思ってますのでご回答よろしくお願いします(^^)
A 回答 (3件)
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No.2
- 回答日時:
有給休暇は、在職中に計画的に消化するのが良いです。
有給取得を慰留されたなら、そういう記録を残しとけば、退職時にやむを得ずまとめて取得しても「無計画だ」とかって話にならないし。
法定で最低限付与されている日数だと、
R5.10.1 20日付与
R4.10.1 20日付与
R3.10.1 以前は時効消滅
の40日から計画的付与の2年分で10日を引いた30日では。
> 入社日は4/1ですが会社の有給基準日は4/1で
そういう風に、会社が前倒しで有給付与したり、追加で有給付与してるならもっと多いかも知れませんが、それは質問者質問者さんの会社に確認しなきゃ分からない。
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