働く妊婦 これは時間外労働？法律に強い方お願いします。

　働く妊婦です。医師から「今後、切迫流産になる可能性が高い」と診断されましたが、診断書や管理カードなどはいただきませんでした。このことを事業主には伝えてあります。
　通常の勤務時間は終業が１６時までですが、今週は忙しく、終業が１９時になる日があると伝えられていました。そこで、通常の勤務時間が過ぎて、なおかつ自分の仕事が終わったら、１９時前でも帰宅させてほしいと申し出たところ快諾してくれました。
　が、その場合でも「早退」扱い、と言われました。自分としてはなるべく万が一のために有給は使いたくないのですが、仕方ないのでしょうか。
　労働基準法６５・６６条に「一週４０時間、１日８時間を越えて労働させてはならない」とありますが、もし今週言われたとおりに働くと、休憩時間を除いても４３時間になります。
　また、「妊産婦が請求した場合、時間外労働・・・をさせてはならない」とありますが、今回のような場合は「時間外労働」にあたらないのでしょうか？「欠勤」に準じる「早退」扱いなどになり、有給休暇としなければならないのでしょうか？
　どうぞ教えてください。よろしくお願いします。

No.3 ベストアンサー 回答者： lindberg 回答日時： 2006/02/01 21:26

（社会保険労務士です）

質問中の「一週４０時間、１日８時間」は法定労働時間とされていて、これを超える労働は時間外労働です。妊産婦が請求（１日８時間までとする等）した場合はそれ以上、働かせることはできません。

※違反すると、６ヶ月以下の懲役又は３０万円以下の罰金です。

この回答へのお礼

　専門家の方からご回答頂き、感謝しています！
「時間外労働」にあたるとのこと、また、「違反すると…」まで教えて頂き、心強いです。
　穏やかに、主張すべき点はしていこうと思います。
　ありがとうございました！！

お礼日時：2006/02/02 19:38

No.5 回答者： tantantan323 回答日時： 2006/02/01 22:53

ある週の労働時間が40時間を越えていても、労働基準法違反とならない「変形労働時間制」という制度があります。

例えば1日の労働時間が7時間で隔週土曜休みの場合、土曜出勤の週は42時間労働ということになってしまいますが、例えば1ヶ月で平均すれば1週40時間以内となりますよね。
こういったことが認められるための制度です。
もちろんその制度を採用するに当たっては様々な制限がありますので、参考ULRを載せておきます。

本来、その制度が自分の職場に適用されているということを従業員が知らないなどということがあってはなりませんし、その場合いつが長時間勤務の日か、早く通知する必要があるのですが、そういったことが徹底しないまま、変形労働時間制が採用されている会社は実はたくさんあります。
質問者さんの会社もそのような会社かも知れません。
それとなく「今週は40時間を超えていますが残業ではないのですか」と聞けるような上司がいらっしゃるとよいのですが。

なによりもお体を大切になさってくださいね。

参考URL：http://www.tokushima.plb.go.jp/jikan/index.html

この回答へのお礼

　詳しい回答ありがとうございました。
「変形労働時間制」がどのような例にあたるのかわからなかったので、とても助かりました。さきほど「基準法」を読み返してみましたら、「変形労働時間制がとられている場合にかかわらず」とありましたので、もし今後この点でつっこまれても、きちんと主張できると思いました。
　お気遣いもとても嬉しく思いました。
　ありがとうございました。

お礼日時：2006/02/02 19:49

No.4 回答者： dothehustle 回答日時： 2006/02/01 21:57

♯２です。

♯３さんが専門家として回答されているので
カテを移動する必要はないようですね。
失礼しました。

この回答へのお礼

　今さっき、みなさまの回答を拝見しましたので、こちらでまとめてお礼を申し上げたいと思います。
　丁寧に、アドバイスくださり、ありがとうございました。
　みなさん、優しいので、少し勇気と励ましを頂いたと思っています。ありがとうございました。

お礼日時：2006/02/02 19:42

No.2 回答者： dothehustle 回答日時： 2006/02/01 21:13

「法律」のカテに質問し直した方が、

より具体的な回答が得られるかもしれませんね。
その際はマナーとしてこちらの質問は締め切りましょう。

お体大事にしてください。

No.1 回答者： noname#15676 回答日時： 2006/02/01 20:11

ここでの回答を元に口頭で伝えても

あまり効果は得られないと思います。
労働基準局などでアドバイスを受けて
対応なさったほうがいいのではないでしょうか。
尚、切迫流産の場合は安静が必要になりますので、
無理な労働は禁物です。
いずれにしても今後長期勤める予定でないならば
有給を使うのもアリではないでしょうか。
出産手当金をもらえるまで、働くのなら別ですが・・・。

この回答へのお礼

　さっそくのお返事ありがとうございます！
　労働基準局などに相談するのが一番かもしれませんが、自分も勤務時間中なので電話するのも無理な状況です。（仕事柄、休憩時間も職場を離れることができないので…。）おっしゃるように今後もずっと働きたいので、言われるままに有給を消化してしまうほうが波風は立たず、いいと思うのですが、女性が多いにもかかわらず理不尽なことも多い職場なので権利は主張したいのが正直なところです。
　すぐにお返事をくださって本当にありがとうございました。

お礼日時：2006/02/01 20:23