内部告発をしたいのですが?

某会社に勤務して二年が経ちます。
この度、上司の感情だけで、不本意な配置換えをされました。
これまでも、上司の感情だけで沢山の人が不本意な解雇をされたり、転勤されられているケースを見てきております。
労働基準監督署に行くのが、妥当とも思っておりますが、内部告発をして公に会社の実態を暴露でもしないと腹の虫が納まりません。
内部告発は、どこにどんな風に訴えたら良いのでしょうか?

No.5 ベストアンサー 回答者： m41 回答日時： 2006/05/25 00:01

そういうのは　内部告発とは言わないと思いますけど・・・・

内部告発とは会社が社会的に法律を破ったりして社会一般の人に迷惑をかけている事を　言う物であって別に貴方がどこの部署に行こうが　社会一般の人は何の迷惑も受けてませんけど・・・・・

この度、上司の感情だけで、不本意な配置換えをされました。
＞不当な人事異動ならば感情だけで動かした上司の上に訴えればよいだけでは？

会社が自分に合わないのであれば　自分が止めれば良いだけで　会社は貴方の為に有る訳では無いと思います。
　みんなが同じ思いなら　労働組合とかストライキとか法的手段は幾らでもあるのに　其の上での労働基準局でしょ　1人で騒いでも　相手にされませんよ。他の方の意見も聞いて署名なり何なりを集めて「上司の感情だけで沢山の人が不本意な解雇をされたり、転勤されられているケースを見てきております。」って其の上司の上に相談してみれば　そこまで言うのであれば正々堂々と其の上司と戦えば良いじゃないですか
　
　其の覚悟が無いのなら黙ってやめれば良いだけです。

No.4 回答者： noob 回答日時： 2006/05/22 01:53

>内部告発をして公に会社の実態を暴露でもしないと腹の虫が納まりません。

>内部告発は、どこにどんな風に訴えたら良いのでしょうか?
>マスコミをどのように選択したら良いかわかりません。

内部告発したとして、あなたは何を得るんですか？
なんか精神年齢の低いお子様がワガママ言っているようにしか見えないんですけど。
自分で考えたり、調べたりできない人が付け焼き刃の法律論でケンカを売っても返り討ちにあうだけ。やめたほうがいい。

No.3 回答者： mn214 回答日時： 2006/05/21 06:04

正当な理由の無い配置転換や不当解雇など、労働基準法に抵触していそうな件での告発でしたら、労働基準監督署に訴えるのが良いのではないでしょうか。

マスコミ等はその会社が違法な営業を行っていたり製品に不良品がある等、社会的・対外的なインパクトのある問題ならば取り上げるでしょうが、単に会社内の労務管理的な違法レベルの内容でしたら何処の会社でもあるようなことなので、それほど特別に取り上げることにならないと思います。

No.2 回答者： chinatsu1984 回答日時： 2006/05/20 15:18

この４月から公益通報者保護の法律ができてますけど、十分注意して下さい。

マスコミはそれぞれ社風がありますから、選ばないと無視されてしまいます。

この回答への補足

早速の回答、ありがとうございます。
当社は、アウトソーシング業です。
マスコミをどのように選択したら良いかわかりません。

補足日時：2006/05/20 17:10

No.1 回答者： rankar 回答日時： 2006/05/20 13:38

　労働基準監督署にいく事も内部告発の一つなんですが、派手にやりたい場合は新聞社やテレビ局等に投書してみるのも手かもしれません、話題になりそうな場合はくいついてきます。

あとはホームページやブログで公開して2chで宣伝するとかね。お金かかるけど起訴するのもありです。

この回答への補足

早速の回答、ありがとうございます。
2chを立ち上げるには、どのようにしたら良いのでしょうか?

補足日時：2006/05/20 17:08