自分の後任に障害者が

中企業（社員１５０人ぐらい）の社員です。
データ入力作業で、パート４，５人を抱えて作業しています。


今度、異動で、私が別の部署に移る事になったのですが、
後任が、私のサブで作業を行っていた、障害者の方になりました。

性格的には、明るく、問題ないのですが、聴力と発音に障害を
持っているため、コミニュケーションに問題がありあます。

私の作業は、顧客・営業への問い合わせ、調整・パート管理などが
主で、とても後任がつとまるとは思わないのですが、課長などは
この人事には知らんぷりです。

なんとか、きちんとした後任をつけて欲しいのですが、なにか
良い方法などはありますでしょうか？？

とても悩んでおりますので、なにとぞお力添えを！！

No.2 ベストアンサー 回答者： tucker2006 回答日時： 2007/01/13 20:25

No.1の方と同じ意見です。

たとえ後任の人間に不安があっても、
会社はちゃんと回って行きます。
お客様に対してちゃんと対応して、
あなたの積み上げて来た信用が、
もしかしたら壊れてしまうという事で、
悩んでいらっしゃるのかもしれませんが、
問題があっても責任を取るのは課長であって、
あなたではありません。
苦情が多く、無理だと判断された場合、
むしろ可哀想なのは後任の方です。
あくまで責任は任命した課長にあります。
あまり何もかも自分の責任だと思わない方が良いです。

次の職場で頑張って下さい。

この回答への補足

たくさんのお返事ありがとうございます。

ちなみに、うちの会社のやり方なのですが、
異動があったあとに、後任が仕事を遅らせたりすると、前任者が
呼ばれて、共同作業で対処にあたらされるのです。

このままでは、このような事態になるのは目に見えているので
どうにかしたいのですが、やはり上の人と相談したほうがよい
のでしょうか？

補足日時：2007/01/14 22:36

No.3 回答者： simakawa 回答日時： 2007/01/14 10:32

会社が決めた事です．貴方が口出しをしない方がいいですし，心配すること無いです．問題が発生すればそれなりに会社が対応します．

No.1 回答者： zorro 回答日時： 2007/01/13 19:29

会社が決める問題です。

あなたが思い悩む必要はありません。