時給が１５００円だったのに派遣で７２０円？？

ある派遣会社で仕事を紹介してもらい、ガス会社でのデータ入力の仕事をやりました。２ヶ月間の仕事で時給は１５００円との契約でした。
一緒に派遣されたのは８人です。派遣でも未経験ＯＫで入力が出来ればＯＫというような感じで派遣会社にも案件がいっていたようなのですが・・・。
その会社独自のコンピュータしくみや、内容もろくに教えてくれないで、ましてや未経験ＯＫで案件を出していたにも関わらず
「あなた達はプロとして派遣されていて、それなりの時給も出しているんだから１枚のデータを３分以内に打たないとキツイ！」とか言って１日１日人をクビにしていき私もクビにされた一員です。
私が辞めた時はあと２人しか残っていませんでした。

そしてこないだ派遣会社から手紙が来て驚いた事が、試用期間２週間未満に辞めた方は７２０円しか時給払わない！との事でした。
あんなに毎日のように脅されてみんなクビにならないように頑張っていたにも関わらず、７２０円しかくれないのは詐欺ですよね？？
自分の都合で辞めたのならばまだ許せるものの会社の都合で使うだけ使って・・・。それだったら１日でクビになった方が同じ７２０円なら良かったです。
きっとその会社は人を２週間以内に辞めさせて、みんなを７２０円で雇おうとして、人を繰り返し雇ってるのかなぁ～と思いましたが、皆さまどう思いますか？？

No.3 回答者： hamutaro25 回答日時： 2007/06/30 07:59

私は時給７００円でデータ入力をしたことも有りますし、出来高制で一月４ヶ月で５０万強業務請負として稼いだ事も有ります。

派遣でデータ入力で１，５００円魅力的な時給だなあ…と思いました。
その代わりそれだけの能力を求められるのは仕方ないとも思いました。
一枚のデータの文字数などが定かでないので質問者様の能力が伴わなかったのか、派遣先の求める度合いが大きすぎたのかがわかりません。

ただ気になるのが雇用契約書に「試用期間で自分で辞めた場合、若しくは能力が伴わなかった場合時給単価７２０円とする」と明示されていたかどうかです。
これが明示されていた場合は労働基準法に違反をしていない事になります。
私自身９００円の時給を１日で怪我のためにリタイヤして６４７円（勤務地の最低賃金）まで下げられ、ハロワに相談をしましたが「最低賃金を払ってるのでこれは違法性は無いです」といわれた事があります。

データ入力を専門とした派遣会社の場合タイピングテストをして企業の要望した入力数を達しない場合は登録自体が出来ません。

パソナ・リク他・・はデータ入力専門としたところじゃないのでミスマッチが起こりえます。
データ入力の場合３日間は研修期間でその時に入力数が平均値に達さなかったらその時点で契約解除が多いです。
会社独自のマシンの事を派遣会社の人は言うべきだったのでは？とも思います。

No.2 回答者： hideto0829 回答日時： 2007/06/28 12:35

契約書にはどのように記載されていますか？

「突然のことである上に、当初契約内容と差異があり当方だけでは判断がつかないので．．．」と前置きした上で
脅しではないですが、一度労働基準監督署に相談に行こうと思っている旨伝えられてはいかがでしょうか？

No.1 回答者： spinoza13 回答日時： 2007/06/28 00:49

これは明らかに労働基準法に違反しています。

２ヶ月契約で契約しつつ、派遣先の都合で解雇していますので
これは２か月分の給料、又はそれに順ずる給料を払う必要があります。
しかるべきところに行って相談しましょう。お金もらえます。