資格取得一時金を返還させた場合の所得税等の扱い

職場で給与計算を担当しています。
当社には資格取得一時金というものがあり，給与にて支給しておりますが，支給後６ヶ月以内に退職した場合には，全額返還させる制度となっております。

例えば，８月に資格取得一時金として２０万円支給して，翌年１月退職となった場合，
２月の給与で支給額から２０万円を差し引くという処理をする事で，本人から多く源泉徴収していた所得税額も調整されると思っていたのですが，税務署に確認したところ，それは，２０万円を支給した月に遡って，源泉所得税の誤納額還付請求書を提出する必要があると言われました。

既に支払ってしまっている前年８月の給与を再計算するとなると，その時の社会保険料も変わってきたりしてややこしい事になるのでは？　本当にどの会社も給与の過払いがあって社員に返還させる場合に誤納額還付請求書をいちいち書いているのか疑問に思って質問しました。

また，もし２月の給与で支給額から２０万円を差し引くという処理が問題ない場合，そもそも２月の支給額が２０万円以下で，２０万円と差し引くとマイナスになってしまう時にはやはり誤納額還付請求書を提出しなければならないのでしょうか？

どなたか教えてください。よろしくお願いします。

No.1 ベストアンサー 回答者： noname#46899 回答日時： 2007/07/12 01:38

私のところにはそういう制度はありませんが、もしあれば、私なら６ヶ月間は仮払金にしておいて、返金しなくてもよくなった時点（６ヵ月後）で給料（賞与）に振替経理するでしょうね。

そうしないと、おっしゃるとおり、税金や社会保険料がやたらと面倒になりますので。
ただし、税務署にあらかじめ確認しておくことは必要でしょうが。

No.2 回答者： dec02 回答日時： 2007/07/12 10:55

源泉の年度が変わってしまうと、厄介ですよね。

給与の返還と考えずに、
不履行による罰則のような形として捉え、
一括にせよ、分割にせよ、雑収入で受けると言うのは？