A 回答 (8件)
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No.8
- 回答日時:
初七日なんですから、堂々と休んでください (^_^)
出勤したときに、仕事をちゃんとすればよいのです。
1日休んだくらいでグダグタ言うのは、仕事ができない人です。
そんな人は相手にせず、早く「できるヤツ」になってください。
具体的な仕事のしかたとしては、梅森 浩一『残業しない技術』
〔扶桑社〕という本が参考になると思うので、ご一読ください。
http://www.amazon.co.jp/%E6%AE%8B%E6%A5%AD%E3%81 …
No.7
- 回答日時:
> 午前で終わるので午後から行こうかどうしようか迷っています。
事前に午後から出社する旨を連絡していないのなら、行かないべきです。
連絡もなく突然出社されても、突然休まれるのと同様に迷惑がかかります。
休むなら休む。出社するなら出社する。
事前にはっきりさせて置かないといけません。
No.6
- 回答日時:
4月入社し、もう初七日ですか。
おじさんという事で通夜もしくは葬儀に
参加したんですよね?であれば初七日で
入社したてのangel-10さんが行く必要あ
るのかな?
俺なら葬儀に参加したということで初七
日は辞退します。angel-10さんは両親が
健在ですか?健在なら両親が参加すれば
それで十分だと思うのですが。
上司は休んでいいと言ったかもしれませ
んが周りでは、初七日くらいで参加する
なよ!なんて思っているかもしれないし。
とはいえ休みを取った以上はもうどうに
もならないですよね。
ちなみにうちの会社では初七日でangel-10
さんの立場で休みを取ってまで参加する人
はいません。だから俺はangel-10さんの親
だけではダメなの?って思ってしまいます。
No.5
- 回答日時:
上司の許可が有ればそれでお終い
うちでは「おじ」の場合は許されませんね
葬儀の時に「1日の特別休暇」が有るだけです
もちろんその時に使っていなければ1日は許されます
規程の休暇以外で休めば少し見る目も違ってくるかな?
>補佐にそれなら休みとればいいと言われました。
これなら基本的には大丈夫でしょう
>午前で終わるので午後から行こうかどうしようか迷っています。
午後からの出勤でもお薦めします...
No.3
- 回答日時:
『補佐にそれなら休みとればいい』と言われたのですから、迷わずに初七日へ行って下さい。
入社して間もないことでわからないことが多いかもしれませんが、これが社会です。
*まだ知らないかもしれませんが、冠婚葬祭には特別休暇等の社内規定があります。
もし社内規定がなくても暗黙の了解があるはずです。
No.2
- 回答日時:
>補佐にそれなら休みとればいいと言われました
このさい、一日休みを取ればよいでしょう。
中途半端な気持ちで、仕事についても落ち着きませんから。
社員なら、忌引きに値しますから。確か2日間(?)別に休暇が与えられます。
バイトなどは、無給休暇。
法事は、早めに届けておけばよい。
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