時間外労働について

私の勤める会社は一年単位の変形労働時間制で届け出をしております。そこで時間外労働についての質問なのですが、改善基準について調べていたところ、一年間の拘束時間は最大限度時間が３５１６時間であって、一般的には労働時間８時間＋休憩時間１時間＝１日の拘束時間９時間×月の所定日数＝月間の所定拘束時間。「月間２９３（最大３２０）時間－月間所定拘束時間＝時間外労働ができる時間」となっていました。また１日の拘束時間の原則は１３時間で、最大１６時間とし１５時間を超えられるのは１週間の内２回まで、延長できる月間限度時間は４２時間、年間３２０時間となっていました。このことは、１年間の最大拘束時間が３５１６時間であることと延長することのできる月間及び年間時間を考えると大きな隔たりがあるように思うのですが今一理解ができません。どなたか解説をお願いいたします。

No.1 ベストアンサー 回答者： 87miyabi 回答日時： 2008/08/25 21:05

３２０時間というのは労基法の基準ギリギリで作ったから

正しいです。（平成１０労告１１５４号参照）
３５１６時間は理論値で無理やり出した数字なのでは？
（２９３×１２＝３５１６）になります。
当然少ない方が優先されます。

この回答へのお礼

お礼が遅くなりました。大変参考になりました。

お礼日時：2008/08/30 23:54

No.2 回答者： takkey-T 回答日時： 2008/08/25 23:44

法定の労働時間(拘束ではなく実働)は週40時間×日数なので、年間では1680時間。

36協定で普通にできる時間外が年単位の変形労働時間の場合は年間320時間ですので、あわせても2000時間にしかなりません。

(まあ、やむをえない状況で、臨時的に限度時間を拡大することも可能なんですが...)

最大拘束時間が3116時間というのはどこから出てきた数字ですか？職場の規定ですか？

法定の上限は拘束ではなく、実働時間で決まっていますが、ものすごく拘束強度が弱い勤務があって、「断続的監視」の制度が適用されているとかありませんか？

この回答へのお礼

ありがとうございました。参考になりました。

お礼日時：2008/08/30 23:55