派遣社員です。契約書では5勤2休なのですが、実際は土日祝が休みです。

4月から働いています。
今月、有休が発生します。
契約書には「5勤2休」となっていますが、
実際は土日祝が休みです。
こういった場合、祝日（月曜）に有休を使うのっていいのでしょうか？？

No.4 回答者： m_inoue222 回答日時： 2008/10/07 13:54

＃３です

＞派遣先はサービス業で、年中無休
＞給料が少なくて困りそうです。。。

派遣先と相談して勤務日を増やして貰えば良いだけでしょうね

「祝日も働かせてください．．．」

この回答へのお礼

相談したいところですが、祝日に出るほど忙しくないんです。。。
むしろ平日も暇で。。。
参考になりました。
ありがとうございました。

お礼日時：2008/10/18 09:43

No.3 回答者： m_inoue222 回答日時： 2008/10/03 16:34

＞使ってもおかしくないかなぁ？

「使っても」と言われても既に休みなら使いようがありませんね

「ご飯無料券」を持っていてもお店が休みでは使えません

この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

お礼日時：2008/10/18 09:42

No.2 回答者： gengen2000 回答日時： 2008/10/03 16:15

おっしゃてることは、よくわかります。

契約書にはシフトとは別に通常は「休日・休暇」という欄があると思うのですがそこに土日祝、年末年始、夏季休暇、みたいに書いてないですか？
そう書いてないのに、実際に祝日が休みなのであれば、契約書を作成した担当者のミスですね。

あなたの場合は、実際には祝日は休日になっているので、有給対象日にはならないですね。

この回答への補足

派遣就業日及び休日
「派遣先カレンダーに準ずる
勤務形態　5勤2休」

と書かれています。
派遣先はサービス業で、年中無休なのでカレンダーとかなくて、
私だけ土日祝休みなんです。
年末年始とかきっと1週間以上休みなので給料が少なくて困りそうです。。。

それでもやっぱり対象にはならないんですよね…？

補足日時：2008/10/03 16:44

No.1 回答者： m_inoue222 回答日時： 2008/10/03 15:21

人事担当です

＞こういった場合、祝日（月曜）に有休を使うのっていいのでしょうか？？

意味不明．．．有給休暇は出勤する日に使う物ですが？

休みの日に有休は使えません．．．

今までの祝日はどうされていたのでしょうか？．．．９／２３は出勤？

今まで祝日がお休みだったなら同じように休んでください

この回答への補足

契約書上「5勤2休」だから使ってもおかしくないかなぁ？
と思いまして質問しました。

補足日時：2008/10/03 15:37