有給休暇について教えてください。 雇用から6ヶ月継続勤務している労働者で、かつ全労働日の8割以上出勤

有給休暇について教えてください。
雇用から6ヶ月継続勤務している労働者で、かつ全労働日の8割以上出勤しているとありますが、契約が土日祝お盆休みの平日5日勤務で6月1日から勤務開始の場合は、6月から11月の土日祝とお盆休みを覗く平日を数えてその８割でてたらもらえるんですか？

No.4 回答者： 5S6 回答日時： 2022/07/08 18:44

>では12月１日のからまたその一年後に付与ですか？

No3さんが解説してますが会社に寄ります。
すごくいい会社だと
12/1 10日付与
4月の付与日に11ついたりする場合もあります。
すると21日つきます。

賃金についても同じでいい会社だと
例えば残業などの締め日が毎月15日、支払日２５日だとします。
13日入社だと２日しか働きませんが、１ヶ月分もらえる会社もあります。

No.3 回答者： yokohamahope 回答日時： 2022/07/08 09:58

＞では12月１日のからまたその一年後に付与ですか？

会社によりまちまちです。例えば、全社員への有給休暇付与を年度始めの4月1日としている会社では、12月1日から3月31日までに相当する日数を一旦付与し、4月1日に次の1年分を付与する等です。

No.2 回答者： 5S6 回答日時： 2022/07/08 07:19

土日祝お盆休みがあるなら

６月から数えるなら１２／１から有休付与です。
この間は有休がないので、休んだ場合欠勤。
バイトなら時給がもらえないだけ。

有休取得に関しては理由は必要ありません。
聞かれても私用でOK
よほどのことがない限り拒否できません。
ただ忙しいから、おまえが休むと他にやる人がいない。迷惑がかかる。
とかは会社の問題なので労働者が気にすることはありません。

この回答へのお礼

すみません。
では12月１日のからまたその一年後に付与ですか？

お礼日時：2022/07/08 07:37

No.1 回答者： pe-ke-pe-ke 回答日時： 2022/07/08 07:19

そうですよー