産休の取り方と手当てについて

予定日が4月22日の者です。
勤務時間の関係上ハローワーク？に聞く時間がないのでこちらでお願いします。

4月22日なので、産前休暇は3月12日からと言う事は分かりました。
仕事上ストレスが溜まる会社なので、なるべく早く産休い入りたいのです。
2月末まで通常勤務した際、3月1日から3月11日は有休で処理と思ったのですが、残りの有休が8日しかありません。3月12日から産休に入ってもその月の公休はフルであるのでしょうか？それとも11日までの日割りになるのでしょうか？（3月の公休数は8日間です。）

また産休中の手当についてですが、計算が分からないので教えて下さい。毎月手取りで22万くらいもらっています。総支給は27万くらいです。
この場合、産休中どれくらいの金額がいつもらえるのでしょうか？
（＊産休後育休も考えています。今の所は復帰予定ですが、復帰前になって育児の都合によりやはり辞めますと言うのも大丈夫なのでしょうか？初産なので想像が付きません。）

No.1 回答者： tenten37 回答日時： 2009/01/19 20:32

ごめんなさい・・・意味がちょっとわかんないです。

これ↓
「2月末まで通常勤務した際、3月1日から3月11日は有休で処理と思ったのですが、残りの有休が8日しかありません。3月12日から産休に入ってもその月の公休はフルであるのでしょうか？それとも11日までの日割りになるのでしょうか？（3月の公休数は8日間です。）」
会社のお休みは土日ですか？
だったら3月12日まで土日を除くと丁度8日になるので、3月は有給を使えば出社しなくてもOKです。
もし土曜もお仕事なら、有給が1日足りないですよね。
「産休中の手当て」って「出産手当金」の事ですか？
これは健康保険組合から出ます。健康保険は国保ですか？会社の保険組合か全国健保ですか？国保なら出ませんが、それ以外なら出ます。
計算方法としては、標準報酬日額×98日×6割です。日額は月収÷30です。
なので約58万円もらえます。
しかし、出産日が早まったり遅れたりすると、98日って所が変わってきます。私は1週間おくれたので108日となりました♪なので、早いと少ないです。
あとみんなもらえるのが「出産一時金」で35万＋3万です。この3万は保険なのであってないようなものです。
出産に関してはあなた様は約96万円もらえます。
「育児休業給付金」は出産後57日以降から子供の誕生日の前の日までの期間もらえます。（前の日っていうのは、前の日の午前0時なので、実質2日前。企業の認識に寄ります）
育休手当ての認定は、復帰後1年または3年働くのが条件なので、途中で辞めますってなると支給がストップになると思います。ただ貰った分を返せとは言われません。
手当ての申請は二ヶ月ごとで期限は対象期間を過ぎてから2ヶ月くらいなので、途中で辞めたら会社が申請をしないと思います。まあ支給条件から外れるってのもあるけど。
計算としては、標準報酬日額×30％×30日ですので、1ヶ月81000円で二ヶ月に一度だから162000円もらえます。
復帰して半年働くと、「復帰金」も貰えますよー。
あと、児童手当とかの申請も忘れずにね。いろいろ忙しいですよ。
わからなかったらまた聞いてください。