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A 回答 (1件)
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No.1
- 回答日時:
>契約書にも就業規則にも休みがいつとは記入されていません
まず、休日は就業規則の絶対記載事項です。(労基法89条1)
また、会社が定めた休日に出勤したからといって
休日手当が出るわけではありません。
まず最低週1回の休日があること、
変形労働時間制なら4週4日あればOKということもありえます。
この日を法定休日とすると、就業規則に明記してあれば別ですが。
では、休日手当の対象とならない
日曜日に出てきた分は、どういう扱いになるかというと、
時間外手当の対象となるか、次のようにして判別することになります。
月単位の変形労働時間制ですから、その変形期間突入前に
出勤日を定めたローテーション表を渡されているか
あらかじめ定められた規則に従って出勤していると思います。
そうでないなら、変形労働時間制が成立していないことになりますが、
ここでは触れません。
まず、日において8時間または、あらかじめ働くとされた時間の
いずれか長い時間を超えて働いた時間(a)。
週において40時間、または、あらかじめ働くとされた時間の
いずれか長い時間を超えて働いた時間(b)。ただしaを除く。
そして、変形期間において、次の式で求めた時間をこえて
働いた時間。ただしabを除く。
変形期間の暦日数×40時間÷7日
ここでいう変形期間は、最長月単位
休日手当の対象とならない日曜日出勤した分は、
aに該当しないか判別します。
日曜日は出勤日でなかったのですから、8時間超えないと
時間外手当の対象とならない。
次に、その週に働くとされた時間に日曜日の分を足し込んで
bに該当しないか判別します。
それにも該当しなければ最後にcで判別します。
こうしてもとめたabcの総時間に対し時間外手当を付けなければなりません。
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