タイムカードについて

会社に残業手当未払い分があるので，タイムカード提出を求めましたが，断られました．タイムカードの保管義務が３年であるにも関わらず，開示義務に関しては法律上特に掲載されていないようです．判例か何かで，タイムカードを提出させる方法はないのでしょうか？やはり，裁判で開示請求するしかないのでしょうか？

No.2 ベストアンサー 回答者： mat983 回答日時： 2009/04/07 01:45

http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-18474/
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question …

上のサイトに情報があります。
労組など団体交渉による要求です。
また、下記の専門家サイトも相談の窓口です。

http://www.houterasu.or.jp/

No.1 回答者： neKo_deux 回答日時： 2009/04/06 00:27

> 断られました．

請求を行った内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名、断られた記録はしっかり残しておきます。
タイムカード以外に、勤務時間をメモした記録、メールの記録などはありませんか？


> 会社に残業手当未払い分があるので，

断られた事を理由に、見込みや手持ちの記録で(多めに)請求し、請求が通れば問題なし。
会社が請求額が多い事を抗弁するには、自らタイムカードの開示を行なってもらうとか。

残業自体やってないって突っぱねられると、面倒ですが。

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> タイムカードの保管義務が３年であるにも関わらず，

タイムカードの保管義務は定めていません。

労働基準法
| （記録の保存）
| 第109条　使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入、解雇、災害補償、賃金その他労働関係に関する重要な書類を３年間保存しなければならない。

勤務時間の記録、タイムカードの保存は明記されていません。
この記録は、労働基準監督署の臨検に際して開示を行なうために保存を義務付けているもので、労働者側への開示義務は無いです。


> やはり，裁判で開示請求するしかないのでしょうか？

請求したところで、退職者の分は無い、破棄したとかって回答すれば、それ以上は突っ込みようが無いです。