人事採用の仕組み

書類選考をして一次面接をして二次面接の末に内定。
この一連で様々なカラーが企業によって違いますが、
先日グループ面接を受けました。
その際に、一人当たりの所要時間は５～10分程度。
その後定期性検査として、性格診断テストを受けました。
その度にグループを変えられました。
質問もそこそこに、なにを見て採用側は判断しているのでしょうか？

質問は志望動機と親の長所、短所。
健康状態
質問はありませんか？
程度でした。

結果は一週間程度と言われましたが、今日で一週間経ちました。

この場合不採用とあきらめた方が気が楽でしょうかね・・・？

No.2 回答者： noname#29206 回答日時： 2009/04/25 00:32

4,5日以内に電話で連絡が来なければ不採用決定です。

>様々なカラーが企業によって違いますが
よっぽどの大企業以外ほぼ一色です

>その際に、一人当たりの所要時間は５～10分程度。
自分のカラーはあるか

>その後定期性検査として、性格診断テストを受けました。
自分の性格の診断テストではない
目標とする性格を書くべき

>質問は志望動機と親の長所、短所。
これまで何をやってきて、これから何がしたいか、
そのために今何をやっているか、前向きな姿勢
短所から何を学んだか、どう克服したか
長所となるために何をしたか

>健康状態
元気な人しか求めていません。

>質問はありませんか？
応募企業をどれだけ知っているか、興味、など。
質問は無い筈はないです。質問無い＝受からないです。


こんなこと知ってて当然です。

No.1 回答者： canda790825 回答日時： 2009/04/23 16:58

ここに記載されているグループ面接は、一次面接なのですか？二次面接はどうなっているのですか？

もしグループ面接が一次だとしたら、二次があるわけですよね。
その二次面接で、もっと奥深く質問があるかもしれませんし、その辺りがわからないと、まだなんともいえないです・・・。