固定給

正社員として10数年働いていますが、昨今の不況で一方的に固定給に変更され残業代がカットされました。
月5万程度の減収です。
特にきちんとした説明が無く、今月から固定給でお願いねとしか言われませんでした。
この様な事は一般的な事なのでしょうか？

No.2 回答者： mat983 回答日時： 2009/08/12 06:16

この場合は残業をした以上、支払う義務が会社側にあります。

勝手にルールを変えるのは違法です。
会社として昨今の厳しい経営環境の中で、何とか固定費を削りたい欲望があり、給料にまで手を付けてきたのです。
社員の猛反発や士気の低下が予想され、決して一般的なことではありません。
しかし、経営者に逆らうととても面倒なので、泣き寝入りする例が多いと思います。

No.1 回答者： odaigahara 回答日時： 2009/08/09 07:02

　けっして良くはありません。

残業した分は支払わねばならないでしょう。ただ、景気回復がされていないので企業もしんどいのでしょう。その辺りをどう考えるかです。本当は、定時や残業時間に見合った時間で帰らせる策を会社はとらせるべきと思います。