No.2
- 回答日時:
法的には合理的な理由がなければその契約自体が無効となります。
採用時に「A市内に住んでいる人」を採用することは企業の自由ですが、
その後の引っ越しについては企業が制限することは出来ません。
この回答へのお礼
お礼日時:2010/09/02 20:03
回答ありがとうございます。
すると、採用されて、すぐ引っ越しても信義には劣るかもしれませんが、業務に支障がなければ、問題に出来ませんね。
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