週４０時間以下の勤務なら、休日出勤も時間外労働とみなされない？

週４０時間以下の勤務なら、休日出勤も時間外労働とみなされない？

時間外労働は月４０時間までと３６協定で締結しています。
弊社は９：００－１８：００休憩１時間の勤務時間で、
週５日出勤（土日休み）になっています。

今回、会社カレンダーで夏季連休が１０日間ありました。
そのうち、土日が２回合計４日ありました。
土日４日間はお休みしましたが、残りの月火水木金月曜日の
６日間全て休日出勤をしました（６日＊８時間＝４８時間）。

上司より、労働基準法の時間外労働の計算方法は、
週４０時間越える労働にかかってくるものであり、
会社カレンダーが休日としても、週４０時間を越えない
休日出勤の場合は、３６協定上の時間外労働時間に
含まれないから４８時間やろうと、時間外は０なので、
ＯＫと言っていましたが、本当でしょうか？

※１日８時間を越えない、週４０時間を越えない場合は、
　時間外労働にはならず、法律違反にならないかと言う点です。
　（上記のように月４８時間休日出勤しても、時間外労働は
　　０時間で合ってますでしょうか？）
※休出手当はついています。

No.1 回答者： opechorse 回答日時： 2010/09/16 04:47

そもそも、この休日の扱いがなんなのかというものがあります

会社によって夏休みが
法定外休日
有給休暇の計画取得
と2パターンあり

これが、もし有給休暇ならば
そもそも、計画取得の変更は認められないので
出社自体が違法になります

法定外休日なら、扱いは就業規則に書いてあると思いますが
上司の考え方でもありえます
（別に法定外休日の出社を時間外にしてもいいので、こういう書き方になります）

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。

お礼日時：2010/09/17 00:52

No.2 ベストアンサー 回答者： kgrjy 回答日時： 2010/09/16 20:52

ご質問からして上司の回答はあっています。

1週：月火水木金→40時間
2週：月→8時間

という分け方になります。週40時間を超過した部分がありません。

会社の休日に出勤したとしても、法の定める週１日の休日（法定休日）はすでに各週の日曜日で満たしています。

この回答へのお礼

ありがとうございました。
すっきりしました。

お礼日時：2010/09/17 00:52