No.3ベストアンサー
- 回答日時:
私の経験談で答えさせて頂きます。
私の場合ですと、都市近郊にあるサンドウィッチ屋の新規オープン店でバイトをしていました。そこで、私はチーフと仲が悪くなり、毎回のように喧嘩していました。喧嘩理由としては、チーフの精神論と私の技術の習熟が見合わなかったというものです。人様がみれば、そう大したものではありません。
その為、オープン前までに6回ぐらい、オープン後に2回入った後、無断で姿を消しました。電話が掛かっくるかどうか心配していましたが、結局掛かってきませんでした。今回の場合はどうなるか分からないので、その辺の責任はお取りする事ができませんが、本当に辞めたい場合は、手段を考える事はないと思いますよ。私の場合は、今でも間違っていなかったと豪語いしています。そんな事を言うと、立派な大人たちに怒られてしまいますけど(笑)。
ちなみに、私の場合は、8回分ぐらいで2万円ちょいのお給料がでました。相手が払わないと言った場合ですが、大手チェーン店に限ってないと思います。大手新聞配達店だとありそうですが…(笑)。
これから、もっと良い出会いに恵まれる事を願っています。
この回答へのお礼
お礼日時:2003/08/06 23:14
マジで感動しました胴上げさしてくださいwわっしょい♪
>pyonta14さん すごいですね。最高です。大好きw ありがとうございました。
No.2
- 回答日時:
1年の労働契約をしたのですか?
もしそうでないのなら、1年間辞められないというのは、労働基準法にも違反しています。
つまり、辞める自由があるということになります。
1年間の労働契約を結んだのであれば、あなた側が契約不履行をしたことになります。
アルバイトなので、そういった契約をしていないと思いますが……。
もちろん、給料はもらえます。
研修とはいえ働いたのですから。
辞めたいのに、辞めさせてもらえない。 → 労働基準法の強制労働に当たります。
給料をもらえない。 → 労働基準法の賃金の全額払い原則に違反します。
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