病気を理由に就労を拒否した労働者が自宅治療を命じられた場合、使用者に賃

病気を理由に就労を拒否した労働者が自宅治療を命じられた場合、使用者に賃金支払義務があるか


A1.労働者が就労を拒否した業務以外の他の業務に就くことが現実に可能で、

労働者本人もその業務に就くことを申し出ている場合には、使用者は賃金支払義務を負う。

職種や業務内容が限定されていない労働者が会社から命じられた

特定の業務を十分に行うことができなくなった場合、

その労働者が労務を提供することができないといえるかどうかについては、

最高裁の判断基準は以下の通りである。

【一言メモ】

(1)下記の事情に照らして、その労働者を配置することが現実的に可能な他の業務があるか


　(1)労働者の能力、経験、地位


　(2)会社の規模、業種


　(3)その会社における労働者の配置・異動の実情やその難易

(2)労働者が(1)の業務について労務を提供することが可能か

(3)労働者がその労務を提供することを使用者に申し出ているか

これらの事情が認められる場合、使用者はその労働者を他の業務に配置させるべきであり、

労働者の就労を拒否することはできない。


上記のような労働問題を調べているのですが、判例を知りたいのですが、
ご存じの方おられましたら教えてください。
よろしくお願いいたします。

No.1 ベストアンサー 回答者： katyan1234 回答日時： 2010/10/27 00:11

病気を理由に就労を拒否した労働者が自宅治療を命じられた

診断書を出しているので就労しろって無理でしょう。
就労不可なんでしょう？？
後はその方のできそうな場所に配置転換ならありえますよ
それを拒否した場合ですか・・・

解雇でしょうかね。しかしきちんと訓練させてというのが前提になり
やってみますか　というのがあるしそれを拒否はできないでしょうね。

前提が就業規則とか雇用契約書、会社の習慣とかの絡みがあり
上の漠然とした内容で判例を教えてくださいと言うのは無理でしょう。