最低賃金について

最低賃金というのがありますが、法律的に拘束力はあるのでしょうか。
例えば、エキストラのバイトなど一日拘束されて２０００円とかあるようですが、問題にならないのでしょうか。

よろしくお願いします。

No.4 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2010/11/17 14:38

例えで書かれているエキストラの件は

他の例でいうと…品物を１つ作って2000円と同じこと。2時間で作り上げても2000円、4時間掛かっても2000円。後者の場合は確実に最低賃金を下回りますが、これは請負業務なので関係ありません。

No.3 回答者： monta47 回答日時： 2010/11/17 13:27

はじめまして、よろしくお願い致します。

質問者様の回答とは、だいぶ違いますが・・・

障害者など、その会社で働けるか研修という形で仕事を無給でさせているところがあります。

その行為は、違反ではないかとハローワークに問い合わせたら、特例があるそうです。

すなわち、最低賃金というより、研修期間は無給という特例もあるということです。

障害者を馬鹿にしている制度？しか思えません。

ご参考まで。

No.2 回答者： mumisa 回答日時： 2010/11/17 13:11

こんにちは！

１日で、２０００円ですか？　２０００円／８時間＝２５０円

最低賃金　福岡県では、平成２２年１０月２２日発行　　￥６９２円

最低賃金の確認方法は、日給の場合

日給÷１日の所定労働時間＞＝最低賃金額（時間給）

ただし、日額が定められている特定（産業別）最低賃金が、適用される場合は、

日給＞＝最低賃金額　（日給制）

時間給なら、　２５０円＜６９２円　　考えてもおかしいですね！

日給なら、　２０００円＞＝　特定最低賃金額　　？

一応、相談されたほうが、いいですね！

労働基準監督署・福岡労働局へ

TEL　[phone]



　

参考URL：http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location …

No.1 回答者： shippo 回答日時： 2010/11/17 12:44

最低賃金は法的な拘束力があり、最低賃金に達していないような労働契約があっても、その賃金における契約部分は無効となり、最低賃金が適用されます。

また、罰則規定もあります。

ただし、最低賃金制度には適用されない場合もありますので、軽易な作業として申請されている場合であれば日額2000円などもあるのかもしれませんね。

詳しくは↓を見てください。
http://pc.saiteichingin.info/index.html