中小企業の総務を担当している者です。
私の勤務先は日曜、祝日は休みですが、土曜は隔週で出社日になっています。
しかし、社員の1人がある病気にかかり、「病院に通うために土曜を全部休ませてほしい」と社長に話をして、特例ということでそれが認められました。
社長の認識としては、あくまでも「一時的な特別措置」だったのですが、それから2年以上が過ぎても通常の勤務には戻っていません。
他の社員が出社しているときに当然のように休む社員がいると、会社全体の士気に影響があることや、会社の業績が思わしくないこともあって、社長はその社員に関して「通常勤務に戻せる目途が立たないのなら辞めてもらいたい」と考えているようです。
このような場合、社員として就業規則どおりの勤務ができないことを理由に辞めさせることには法律的な問題はあるのでしょうか?
2年以上もずるずる認めてきたことで、現在の勤務状況が既成事実になってしまっているという見方もできると思いますが、ご意見をよろしくお願いします。
No.4ベストアンサー
- 回答日時:
他にも回答が出ていますが「解雇」することは可能です。
ただし、実社会では必ずしもルール通り行かないのが現実です。
今回のケースで、仮に解雇が合法的であったとしても、その後にその社員が訴えて来たり、ややこしい助っ人をつれて来て揉めるということも想定しておく必要があります。
そのために、法律と社内のルールに沿った上で、会社としては最大限の譲歩をしたという証跡を残しておく必要があります。
まずは、就業規則通りの勤務を命じます。これに従えないと言うならその理由を聞く。病気療養中ならその証拠を提出させ、その理由が妥当かどうか判断する。
猶予期間を設け、期間終了後も規則に従えないなら解雇する旨通告する。
一連のやり取りはすべて書類にして残し、出来ればその社員に確認のサインをさせておきます。
顧問弁護士がいるなら、念のため事前に意見を聞いておければベターです。それとこの機会に社内規則の見直し、特に懲戒規定を見直しておけばどうでしょう。
>>猶予期間を設け、期間終了後も規則に従えないなら解雇する旨通告する。
このご意見は特に参考になりました。
就業規則の解雇に関する規程には「精神的または身体的に業務に耐えられないとき」という条項があるので、これが適用できるように思います。
ご回答ありがとうございました。
No.6
- 回答日時:
法定労働時間
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/w …
1年単位の変形労働時間制
http://www.kana-rou.go.jp/users/kijyun/1nenhenk. …
年単位の変形労働時間制を採用した場合、
年間休日は最低105日必要になりますが
隔週土曜日出勤では105日未満となり
年末年始や夏休み等で年間休日を満たす労使協定を結び監督署に届けないと
残業手当が必要となります。
>特例ということでそれが認められました。
期限は定めていないということですよね。
就業規則の適法性は見直すとしても
他の社員とのバランスがとれないということであれば
短縮した時間分の単価を算出して
賃金をカットする労使の取り決めで対応するというのはどうでしょうか。
No.5
- 回答日時:
病気の場合は解雇出来ないのは前の方の回答の通りです。
もし病気が本当であれば、勤務体系を本人と相談し、時短勤務にすることができます。当然給与は減額です。事実として既に時短勤務しているわけですから会社の命令でその様な措置は可能です。
その場合は例えば朝10時出勤16時退勤、土曜日休日とし、フル勤務の割合で今の給与から差し引きます。
お子さんのいる女性社員などは大きい会社でも適応しています。
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 飲み会・パーティー 従業員の勤務状況・雇用状況について 2 2022/10/17 15:10
- 労働相談 奴隷扱いしても、従業員が何も言わないからって 調子に乗っている 会社経営家族、間抜けすぎるその後 ● 3 2022/07/08 09:38
- 会社・職場 サービス出勤について。 僕は8人の小さな会社で33歳で営業として勤めています。 社長、執行役員1人、 2 2022/06/03 21:03
- 転職 転職活動中で2社内定があり迷っています。皆様ならAとBどちらの方が良いと思いますか?理由もお願いしま 1 2023/02/06 12:20
- その他(就職・転職・働き方) 内定を3社貰って悩んでます 8 2022/08/10 04:38
- 新卒・第二新卒 新卒入社4ヶ月弱。転職をするか、今の職場で働き続けるかで迷っています。 2 2022/12/18 15:24
- 労働相談 ① ・契約社員。業務委託で勤務。 ・時給1180円。毎年1-20円程のベースアップあり。 ・週5の7 1 2022/04/08 21:41
- ハローワーク・職業安定所 障がい者雇用(精神)の正社員で働いていて、この度昇給しました。 5 2023/06/12 11:35
- その他(悩み相談・人生相談) バイト辞めた方がいいですか? バイト勤務6年。当初はただのバイト業務でした。 一年後リーダー承認後さ 5 2022/04/13 12:33
- その他(ニュース・社会制度・災害) 親の会社の就業規則ですが、見当たりません。 2 2023/03/01 11:53
おすすめ情報
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
朝から妙にムラムラして、出勤...
-
ダブルワークで週7日勤務して5...
-
エクセルで勤務表の出勤者を抜...
-
要勤務日数と出勤日数の違い
-
年間休日88日、16万円の仕事に...
-
新聞屋はどうして労働基準法を...
-
会社に来る時間が早いと言われ...
-
嫌がらせ干されるのがこわい。 ...
-
振替休日は祝日
-
突然の出勤命令に対して
-
希望休を出したのに勤務日にな...
-
私はいつも出勤時間の5分前に出...
-
仕事を試用期間中に辞められる...
-
バイトのシフトの希望、これは...
-
今日職質で怒られたんですが、...
-
フルフレックス勤務の会社なの...
-
マッサージの業務委託について
-
*悩み相談なのですが、現在、...
-
正社員でシフトで、22日出勤の...
-
急性胃腸炎での仕事休暇。 閲覧...
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
朝から妙にムラムラして、出勤...
-
要勤務日数と出勤日数の違い
-
エクセルで勤務表の出勤者を抜...
-
ダブルワークで週7日勤務して5...
-
明休とは何ですか?
-
新聞屋はどうして労働基準法を...
-
*悩み相談なのですが、現在、...
-
会社に来る時間が早いと言われ...
-
労働基準法の1週間という表記は...
-
突然の出勤命令に対して
-
今日初出勤なんですが 37.6分熱...
-
体調不良で会社を2時間早く早退...
-
社会人2年目で、先日病欠して...
-
正社員でシフトで、22日出勤の...
-
「在宅勤務」の対義語
-
私はいつも出勤時間の5分前に出...
-
固定給と土曜日出勤について
-
労働関係の法律等について 仕事...
-
元から休みだった日に、出勤で...
-
男女の同伴出勤について
おすすめ情報