No.3ベストアンサー
- 回答日時:
扶養の定義によりますし、会社の方針にもよります。
税制的には、夫婦間の扶養はありません。配偶者特別控除があるだけ。生計を一にしていれば対象になるでしょう。
会社の扶養手当は、会社が判断することです。役所って両極端な気がする。
健康保険は、公務員だと共済組合ですかね。そちらに聞きましょう。
国民年金は、おそらく第三号被保険者になれるはず。
以上の前提として、証明が必要となります。
役所で「未届けの妻」という申請ができます。
ただし、住民票の履歴に残ります。ずっとその市に住むのであれば、結婚後も「妻(未届)」であったことは住民票の写しに載ってしまいます。
うちは民間企業ですが、上記証明によって健康保険(独自組合)にも入れましたし、第三号被保険者にもなれました。
入籍後は即仕事を探すつもりだったのですが、入籍・結婚までのスケジュールが微妙で、3ヶ月程度だけ宙ぶらりんな時期があったもので。
会社の扶養手当は、説明が面倒なので申請しませんでした。
彼女さんの人生設計に関わることですから、軽く考えずにね。結婚する気が無いのなら、この時点で別れましょう。
新卒で就職せずに付いてこさせるのですから、彼女の人生に責任を持つくらいの覚悟で望むべきです。
No.2
- 回答日時:
私は成れましたが……。
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