１年単位変形労働時間制の労働時間限度について

１年単位変形労働時間制の１日の労働時間の限度についてお尋ねです。

労働時間の限度が１日１０時間と決まっていますが、
１０時間超えた労働は違法になるのでしょうか。

１年単位変形労働時間制を採用した場合、
３６協定での延長することができる時間は、
所定労働時間が８時間の場合、１日の延長することができる時間は
２時間が限度なのでしょうか。
２時間を超える協定は締結できないのでしょうか。

教えてください。
宜しくお願いします。

No.1 回答者： v008 回答日時： 2011/03/17 22:58

36協定と一年単位の変形労働制の時間制限がごっちゃになってます

所定時間の設定が週で５０時間を上回っても良い勤務シフトを組めるというだけのことですから
残業はそれ以上働かせたときに発生するのです。

週５０時間働かせても残業ゼロの月もある代わりに　週３０時間でも残業手当を払う月もあるというのが
一年あたりの変形労働制です。

２時間を超えて残業を命じることが出来るとすれば　良いのですが　そうでなくても　働かせてしまったら残業代は払わないといけません。
協定はあくまでも労働組合との協定ですから　残業をさせておいて更に未払い賃金を発生させる方が　裁判で被害は大きいのです（倍返しもあり）
企業から見ても背任行為です。

この回答への補足

説明がヘタですみません。
発生した残業代は当然払います。

質問したかったのは、
１年単位の変形労働時間制では、
対象期間における１日の労働時間の限度を１０時間を定めているので、
結果的に、１０時間を超えた労働が発生すること自体、
違法なのかを聞きたいのです。
つまり、労働時間の限度の１０時間という意味をよく理解していないのです。

補足日時：2011/03/18 02:09

この回答へのお礼

ご回答有難うございました。

お礼日時：2011/03/18 08:51

No.2 ベストアンサー 回答者： kgrjy 回答日時： 2011/03/18 05:05

１日１０時間、週５２時間というのは、協定を結び、年間勤務予定表（条件がそろえば、翌々月の予定表）を組む上での制限です。

実際の就労で、その時間（今日の勤務予定が１０時間なら１０時間）を超えて労働させるのであれば３６協定を締結していないと、違法となります。その３６協定での１日の残業させる延長時間には限度はありません（ただし法令で定めた危険業務につき残業２時間までという制限あり）。

３６協定で締結する延長時間には、日に限度がない替わりに、日を越えて３月以内、および年の２つに制限があるだけです（例：３月をこえる１年単位の変形労働時間制の場合、月において定めるなら４２時間、年３２０時間）。

参考URL：http://www.kana-rou.go.jp/users/kijyun/1nenhenk. …

この回答へのお礼

なるほど。わかりました。
ご回答有難うございます。
大変わかりやすいご説明で助かりました。

お礼日時：2011/03/18 08:49

No.3 回答者： hisa34 回答日時： 2011/03/18 06:00

〉労働時間の限度が１日１０時間と決まっていますが、1０時間超えた労働は違法になるのでしょうか。

36協定を締結し、所轄の労働基準監督署に届け出ること（併せてその協定を周知すること）及び割増賃金を支払うことによって、適法な“超過”労働になります。

〉１年単位変形労働時間制を採用した場合、３６協定での延長することができる時間は、所定労働時間が８時間の場合、１日の延長することができる時間は２時間が限度なのでしょうか。２時間を超える協定は締結できないのでしょうか。

1年単位の変形労働時間制の1週間の延長時間の限度時間の14時間までなら締結可能です（但し、実際にある週の1日について14時間延長した場合には、他の日については全く延長できなくなります。

この回答へのお礼

ご回答有難うございます。
大変わかりやすいご説明で助かりました。

お礼日時：2011/03/18 08:50