No.1ベストアンサー
- 回答日時:
少額訴訟制度を利用して、訴訟を起こしたら宜しいと思います。
参考URLの解説にも有るように、万全の方法では無いかもしれませんが、訴訟を起こせば、院長の態度も変わると思います。
それと、労働基準監督署の話しで、刑事責任を問うことはできるなら、そうしたら宜しいと思います。
院長には大きな打撃になるでしょう。
参考URL:http://www.campus.ne.jp/~labor/houki/syougaku.html
No.3
- 回答日時:
相手が開き直っていますから、裁判以外....は、難しいと思います。
細かい事情で異なると思いますが、
刑事責任を問うことが可能な状況であれば
まず、これを優先させましょう。
で、その途中で 民事(不払い)の和解 → 刑事の取り下げ
とできれば、これが一番手っ取り早い結果となりますが、
おそらく、その院長も何らかの形で(たとえば借金苦)
追いつめられていると思いますから、
刑事が有罪で確定し、民事は破産で終わり。という事もあるかも
しれません。
(一応労働債権は優先されますが、現実には無いお金
を払ってもらうのは難しいです)
倒産には充分注意して作業を続けられて下さい。
なお、民事訴訟を起こす場合、
債務者が多いので、まとめると普通の民事訴訟になりそうですが、
証拠が充分ある場合には(たとえばタイムカードをおさえているとか)
少額訴訟を各人が連発した方が良いかもしれません。
この方が早く決着します。
No.4
- 回答日時:
給料を支払ってもらえないということは、もちろん
労働基準法違反であり、
院長がそのような態度をとるということは、経営状態が
悪化していて払えないのではなく、明らかに
従業員をナメているとしかいえないでしょう。
#ごめんなさい、今月これしか払えません・・とか
そのような態度ではないですよね?
どちらかといえば、少額訴訟で訴えるよりも、きちんと
労働基準監督署でアドバイスを受けて、刑事責任を
問わせるべきです。
それ以外の方法は、全くないと思って頂いても構わないと
思います。あるとしても、効果は少ないのではないかと思います。
No.5
- 回答日時:
この前テレビで かばちたれ ってやってましたよね あれで同じように賃金を払わない社長がいて かなり強気だったんだけど 主人公
が行政書士でその人が書いた書類が届いたら すぐ賃金が送られてきていました 詳しくはわからないのですが労働基準法違反でどーたらこーたら って書いたちゃんとした書類だったと思います 行政書士や弁護士の人に聞いてみてその書類を作ってもらったら もしかしたらその書類だけですむかも知れないですよ 書類でだめだったら その後は裁判になるって内容の書類だったかも・・・ 間違ってたらすいません かばちたれを見ていた人に聞いてみて下さい 前半の方の出来事でしたお探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
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