社会保険二重加入と雇用保険について

　会社で労務の仕事してます。よくあるケースなのでケーススタディとして
勉強事案があります。

　典型的な例です。

　　　　　　　　　　　・ある社員が自分とこの会社を辞める。
　　　　　　　　　　　・有給を取り切って退職希望。会社も認めている。
　　　　　　　　　　　・転職先も決まっているが転職先はその社員に
　　　　　　　　　　　　なるべく早い出社を望んでいる。

　で、有給休暇を取り切って４月１０日が資格喪失（４月９日退職）のケースで
　最近知ったのですが社会保険は二重加入が可能なので４月１日から
　新しい会社で勤務し、かつ新会社で４月１日社会保険加入の届け出を
　することは可能です。ところで雇用保険は二重加入が禁止なので
　この場合新会社の担当は前会社の届け出を待つ必要がありますね。
　「こうすれば？」というのをご存じの方いらっしゃれば教えてください。
　というのは、心理として転職者はなるべく早く新会社に出社したい
　と思うはずなんです。受け入れ先に疑心暗鬼されたくないからです。
　私の考えですが、退職者に気持ちよく辞めていただかないと、
　「逆コマーシャル」になりますからね。
　ご存知の方よろしくおねがいします。
　

No.1 ベストアンサー 回答者： uen_sap 回答日時： 2013/09/01 12:56

質問の主旨がよくわかりませんが、通常のスケジュールでタンタンとこなすことで十分です。

余計なことは逆に障害になります。