A 回答 (11件中1~10件)
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No.11
- 回答日時:
会社が決定するものでもあるかめそれませんが、ベンチャー企業ということですから、採用もフレキシブルなのではないでしょうか。
はっきりしたいということであれば、会社に確認されると良いと思います。No.9
- 回答日時:
非常に少なかったですが昔からそういうのありますよ。
最近では、ベンチャー企業が非常に目立ってもきていることもあり、旧来の会社の社風とは違うやり方で人集めしている企業は多いのではないですか?。
内定ではないです。内定なら、内定と言ってくるでしょ。
一種の、会社とあなた自身との試用期間みたいなものです。研修中に収入もらえるかは知りませんが、もらえるとしてもバイト扱いが普通です。
あなた自身、その研修に参加して働いてみたいと思ったら正式雇用に向けて会社が動いてくれるのでしょう。あるいは、会社の方で使えると感じたら正式雇用してくれるものだと思います。勿論使えないと判断されれば、研修で終了です。
その点は、こんなところできかずに、直接会社に聞くべきことです。
No.7
- 回答日時:
その研修、賃金でるんですか?
研修は選考の一環なんですか?
あいまいなんで、確認したほうがいいですね。
明確でないなら、やめといたほうがいいかと思います。
この回答への補足
賃金が出ないとは言ってませんでした。
選考内容には、今回の面接しか記載されていませんでした。
すでに採用された人がいるから、その方々と一緒に研修をするようです。
No.4
- 回答日時:
その会社がどうかはこの文面だけでは判断できませんが、最近は
研修名目で労働者をただ働きさせたりする悪質なブラック企業もあります。
無報酬の労働を強制したり研修費などの名目でお金を取るような企業は
避けたほうが無難だと想います。
この回答への補足
詳しく説明できなくて、申し訳ございません。
ちなみに、こちらが求人情報です。
https://career.nikkei.co.jp/job_detail/30743/0/0 …
報酬がない会社もあるんですね。確かに研修はあると聞いてましたが
その詳細について、社長さんはおっしゃってませんでした。
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