内示について

昨日、来月に異動になることを課長から伝えられました。

その時は、周りに何か聞かれてもはぐらかしておいてと言われたので、異動のことは周りに云いませんでした。

しかし、同じ課の先輩が知っていて、どうして知っているのか聞いてみると、課長が土曜日に伝えたそうです。


内示というものは異動する人に対してではないのでしょうか。

異動する本人よりも先に周りに伝えた課長についてどう思われますか。

No.1 回答者： yasudeyasu 回答日時： 2014/10/28 09:52

＞しかし、同じ課の先輩が知っていて、

＞どうして知っているのか聞いてみると、
＞課長が土曜日に伝えたそうです。

・あなたの仕事ぶりについて、どう思うか
・あなたを異動させることについてどう思うか
・あなたが異動した後の態勢はどうするか
といったことを先輩に相談、確認したのでしょう。

課長だけではわからないこともあるでしょう。
十分な情報を集めてから
上の方が異動を正式決定、
本人に内示、という流れです。

＞内示というものは異動する人に対してではないのでしょうか。

そうです。
ただ、あなたの後任・引き継ぎなど
現所属のことも
異動先の受入体制のことも会社側は考えて
関係者によく話しておかなければなりません。

＞異動する本人よりも先に周りに伝えた課長について
＞どう思われますか。

・「kkzk1512は来月異動になるからな」とだけ伝えたなら
口が軽いと思います。
あなたの業務姿勢やキャリアプラン、
今後の態勢について打合せしたならありうることかな、と
「本人には来週月曜日伝えるから、それまで黙っておいて」
と先輩には言って有ったと思いますよ。

・先輩も「来月異動になるんだって～？」という
興味本位の態度で話してきたなら悪いと思います。
あなたから「実は来月異動になることになって」と切り出して
先輩が「俺聞いてたよ」ということならあり得るかなと。

あなたがお若くて異動経験もそれほどないのであれば
課長さんも先輩も伝え方が良くないな、と思います。

No.2 回答者： TooManyBugs 回答日時： 2014/10/28 10:09

>内示というものは異動する人に対してではないのでしょうか。

本人に知らせるのが内示ですが、その前に人事管理者、異動元、異動先の管理者や上位者は当然知っていなければ内示は出来ません。

>異動する本人よりも先に周りに伝えた課長についてどう思われますか。
どうも思いませんね。
極めて通常の行動です。

上位者が知らなければ仕事を割り振る計画をしていたりしてもいきなり異動になったりすると計画の練り直し、場合によってはビジネスチャンスを逸することにも成りかねません。