中途採用で4月からの年間残業が540時間までの会社

中途採用で4月からの年間残業が540時間までの会社に入社すると、10ヶ月で540時間残業というようなことが起こりうるんでしょうか？

No.2 回答者： kgrjy 回答日時： 2014/11/07 20:18

特別条項で年５４０時間としているのか、建設の事業・自動車運転業務といった、限度基準の適用がない業態のなのかで、回答の趣向が違ってきます。

３６協定では、日・日を超え３カ月以内の期間（ここでは月を単位として回答）・年の３段階の、それぞれの限度時間を決めて協定締結、届け出せねばなりません。

前者には、限度基準として月４５時間、年３６０時間という枠が設けられており、特別条項を別途設けないことには、５４０時間という枠が適用できません。しかも半数回という制限がありますので、のこり１０か月なら、５か月は４５時間までしか残業させられません。残る５か月は４５時間を超え、特別条項の時数まで働かせられ、５４０時間という上限に達すれば、あとは一切残業不可で、定時にお帰りいただくことになります。

後者ですと、月４５時間といった限度時間はもともと適用されませんので、協定で締結した月の上限時数、年の上限時数（ご質問の５４０時間）まで残業させることができ、月、年、それぞれの上限達すれば、月（年枠にゆとりがある場合）、年（月枠にゆとりがあっても年枠で達した場合）が変わるまでは、定時でのお帰りとなります。

No.1 回答者： EFA15EL 回答日時： 2014/11/03 21:58

えーと、年間の残業時間が労使間で定められているわけですよね。

で、中途入社のため、年度末まで１０ヶ月である、と。
その場合は当然5/6となります。

労基署へ申し出れば当然そういう解釈となるでしょう。
（そもそも年間540時間という時点で指導を受けそうではありますが）
でなければ年度末１ヶ月前に入社した人は無制限に残業させて良い事になってしまいますからね。