No.2ベストアンサー
- 回答日時:
離職理由によりますね。
会社都合退職なら6月分の被保険者期間があれば受給できる可能性があります。自己都合退職でしたら、12月分被保険者期間が必要です。また、受給資格を判定する場合の被保険者期間とは単純に在籍期間というわけではありませんので、実際のところは勤務状況などがわからないともらえるかどうかは回答できません。
離職票は退職に伴い事業主が作成するものです。例え短期間の在籍でも雇用保険に入っていたら作成してもらうようにしてください。
(在籍が短いと離職票を作ってくれない会社もあるので。)
No.1
- 回答日時:
離職票は発行されると思いますが、雇用保険の受給資格は「1年以上加入していること」ですので、現時点でこれだけでは失業保険は下りません。
また1年だからと言って明細が12枚になろうと、雇用保険に入っていなければ意味がありません。
なお、「1年以上」というのは複数の会社を通算して1年でも大丈夫です。
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