研修体制がしっかりしていない会社

新卒でメーカーに入り、ずっと営業をしてきました。
先日異動をしましたが、今までと全く別の業務をやっています。
知識もなく、ちんぷんかんぷんのまま営業に出され、顧客に聞かれても分からない事だらけ。
自分から知識を吸収しなければならないのですが、数字もとらなきゃならず厳しい状況です。
研修プログラムはほぼなく、営業しながら覚えるしかありません。
こういったことはどの企業でも当たり前なのでしょうか？
しっかり研修をした上で、現場にでるということは少ないのでしょうか。

No.10 回答者： mas-george 回答日時： 2015/10/24 22:23

「知識もなく、ちんぷんかんぷんのまま営業に出され」

ということは　会社は篩いに掛けているんだと思う　

野球でいえば　ドラフト１位の期待度じゃないってことは確かだよね

見て盗む
上司をうまくコキつかう
社内営業もする

くらいでないと

No.9 回答者： yucco0314 回答日時： 2015/10/23 23:19

会社によります！

大企業はラクでした。本当に苦労しなくてすみました。教育もお金かけてくれましたので、講習も色々行けました。
今の中小企業はOJTといえば聞こえがいいけど、自分で何もかもやらないといけないし、営業さんはユーザー様に怒られてばかりで大変です。使えない、そんなことも知らないのか、…離職率高いです。ガッツです！自分は絶対に間違ってない！と思って下さい。鬱病になんかなっては、ダメですよ。

No.8 回答者： マイベース 回答日時： 2015/10/23 22:56

会社によります。

老舗もベンチャーも関係ありませんし、業界によっての傾向値も特にないと思います。
産労総合研究所というところが、新入社員教育についての調査結果を公表していますので、
下記参照ください。基本的なスタンスは「短期育成・早期現場」という結果が出ています。
http://www.e-sanro.net/jinji/j_research/j_resear …

No.7 回答者： マイベース 回答日時： 2015/10/23 22:55

会社によります。

老舗もベンチャーも関係ありませんし、業界によっての傾向値も特にないと思います。
産労総合研究所というところが、新入社員教育についての調査結果を公表していますので、
下記参照ください。基本的なスタンスは「短期育成・早期現場」という結果が出ています。
http://www.e-sanro.net/jinji/j_research/j_resear …

No.6 回答者： joyjoyclub 回答日時： 2015/10/22 22:59

今の会社では人事異動で職制が変わっても、ほとんどの場合、研修はない事が多いです。

大企業ならＯＪＴ等あるかもしれませんが、実態はほとんどないと思います。移動先でも同僚、仲間は貴方が不慣れなのはわかっているはずです。ここは実践と新しい同僚の協力？を得て教えてもらうしかありません。その方が失敗もあるでしょうが、確実に自分のものになりますので、頑張ってください。移動先のみんなも貴方の様子をきっちり見てますので、遠慮なく質問疑問をぶつけて、自分のものにしていくしか方法はないと思います。ある意味居直って頑張ってください＾＾
おそらく研修を受けても実践的でなく役には立たないと思います。

No.5 回答者： guozig 回答日時： 2015/10/21 16:53

おじさんです

そういうことは会社によります。でも社内異動なら　引継ぎ等はあっても　改めて研修はしないでしょう。
その逆を考えてみてください　営業から内勤事務に移っても　研修なんかしませんよ

No.4 回答者： gouzig 回答日時： 2015/10/21 07:59

おじさんです。

「こういったことはどの企業でも当たり前なのでしょうか？　しっかり研修をした上で、現場にでるということは少ないのでしょうか」
→大企業であれば研修は必ずあります。
といっても、研修にはいろんな形態があります。
一番分りやすいのは、講師がついて一定期間研修をすることです。
しかし、これはコストがかかるのであまりありません。
一番多いのはOJTです。
オン・ザ・ジョブ・トレーニングの略です。
これは先輩が仕事をしながら教えていく方式です。
あなたが、このOJTで仕事を覚えていくのがいいのです。

No.3 回答者： a-matuki 回答日時： 2015/10/20 22:51

会社によると思います。

大きな会社で、一気に何十人も雇用したようなところなら、研修期間もあると思います。

私は何度か転職してますが、研修会のある会社もあれば、全くなくいきなり現場、ということもありました。
研修あったとしても、実際実務につけば、研修で習った以外の知識が必要だったり…

今のところは畑違いの仕事で、法律の知識もなく研修もありませんでした。
あちこちに電話しまくり、低頭で教えてもらったり、本を何冊も読んで自主勉強したり、何度も間違えて覚えたりしてます。

まぁおかげさまで、研修なくても現場にすぐ出れる！くらいの自信にはなってます（笑）

No.2 回答者： mirukudesu 回答日時： 2015/10/20 22:36

それぞれ。

完璧なマニュアル作成されており、一字一句そのままトークを強制される会社もあります。
ちなみに業界トップな会社ですが、、、

No.1 回答者： dsdna 回答日時： 2015/10/20 22:32

＞こういったことはどの企業でも当たり前なのでしょうか？

　企業のスタンスによるのでは?

　研修すれば売れる、というわけでもなさそうだし。