母性健康管理のための休暇等について

労働基準法で「母性健康管理のための休暇等」が義務付けられておりますが、これは年休とは別に休暇がとれるということなのでしょうか。
その場合無給・有休どちらになるのでしょうか？
無給の場合は年休と振り替えて有休にできるのでしょうか？
どなたか詳しい方、回答お願いします。

No.1 回答者： noname#7031 回答日時： 2004/07/01 21:46

１.　年次有給休暇と別です。

２.　無給でも可。ただし就業規則等で有給と規定すれば、賃金支払義務が生じる

３.　事業主が年休を振るのは不可。ただし、労働者側が請求するなら、年休処理して可。

参考URL：http://web.kyoto-inet.or.jp/people/arena/syussan …

この回答へのお礼

回答ありがとうございました。
参考になりました。

お礼日時：2004/07/02 07:28

No.2 回答者： maki2000 回答日時： 2004/07/02 07:51

　労働基準法に、母性健康管理のための休暇等の規定はありません。

産前産後の休業は規定されていますが。
　有給休暇の取得は、労働者側の自由です。