19歳 フリーター女です。
私は今飲食店でバイトをして5日目になりますが仕事内容が以前3ヶ月勤めた飲食店を上回る大変さで続けていく意思がなくなってしまった状態です。洗い場もシンクがびっしり埋まるくらい鉄板や食器が置かれそれを全部1人でやらなきゃいけなかったりとにかく仕事量がはんぱではなく仕事に向かうのも大変辛いです。もちろん以前も飲食店で働いていたので飲食店がどれだけきついかもわかっていますが自分の動きがトロいというのも感じており飲食店には向いてないなと強く思いました。
なので近いうちに上司に退職の意を直接お話ししたいのですが
急で申し訳ないんですが数日間実際に働いてみて思っていた以上に仕事の方がきついなと感じていまして続けていく意思というものがなくなってしまってるのを感じています。大変申し訳ありませんが今週の出勤日が決まっているのを最後に辞めさせて頂きたいと考えています。
という内容で大丈夫でしょうか?
バイトは今研修期間中です。
アドバイスお願いします。
A 回答 (1件)
- 最新から表示
- 回答順に表示
No.1
- 回答日時:
貴方がこの飲食店に採用されて使用者(社長、事業所所長、店長等)と労働契約を締結されて居ますが、その時に使用者から労働条件の明示をさ
れて居ますね!貴方がこの飲食店で就労されて、使用者から明示された労働条件と実際に実施されて居る労働条件は違って居ませんか?もし労働条件が違う場合には、労働基準法第15条に基づいて労働者は即時に労働契約を解約する事が出来ますよ!仕事の業務量についても使用者は、貴方に説明されて居ますか?退職に関する事項の事も明示されて居ますか?退職の事由及び手続き、解雇の事由等、労働契約の期間に関する事項、就業の場所及び従事すべき業務に関する事項、始業及び終業の時刻、所定労働時間を越える労働の有無(残業)、休憩時間、休日、休暇、賃金の決定、計算及び支払いの方法、賃金の締切り及び支払いの時期並びに昇給に関する事項、安全及び衛生に関する事項、表彰及び制裁に関する事項、休職に関する事項等を書面で明示されて居ますか?ですから、労働基準法第15条ではこの様な型式で労働条件の明示を労働者に明示する事に成って居ますからね!貴方が使用者から労働条件の明示がされていないとか、実施されて居る労働条件が違う場合には貴方は労働契約を即時に解約する事が出来るのですよ!労働契約書と労働条件の明示を書面でする使用者は少ないですからね!もし貴方が労働契約を解約されて退職した時に使用者とトラブルに成った場合には、飲食店の所在地を管轄する労働基準監督署の労働相談員では無く、労働基準監督官に労働基準法第15条違反等で申告すると宜しと思いますよ!貴方が名前を伏せて貰いたい場合には、労働基準監督官に相談すると名前は伏せて繰れます!貴方が労働基準監督署に申告した事に対して使用者が貴方に不利益な行為をすると労働基準法違反に成ります!労働基準監督署が指導監督して繰れます!もし貴方が労働基準監督署の対処に不満が有る場合には、上部組織の労働局基準部監督課の監察官に相談すると宜しと思いますよ!貴方も無理をして体調を悪くしたら回復するのに時間が掛かりますよ!貴方に合った職種の事業所を探されて就労した方が宜しいと思いますよ!お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 学校 至急です。 女子高校生で、先日からバイトを初めて一昨日発出勤しました。 飲食なのですが、初めての飲食 1 2022/11/21 19:42
- アルバイト・パート 至急です。 女子高校生で、先日からバイトを初めて一昨日発出勤しました。飲食なのですが、初めての飲食で 1 2022/11/21 19:40
- アルバイト・パート 至急です。 女子高校生で、先日からバイトを初めて一昨日発出勤しました。 飲食なのですが、初めての飲食 1 2022/11/21 20:24
- 学校 至急です。 女子高校生で、先日からバイトを初めて一昨日発出勤しました。 飲食なのですが、初めての飲食 2 2022/11/21 19:54
- アルバイト・パート バイト中にメモを取ってたら迷惑ですか? 地元に愛される個人経営の小規模な飲食店でバイトをはじめた女子 3 2023/04/05 01:01
- アルバイト・パート 実家暮らし大学生のバイトについて教えて下さい! 5 2022/04/25 11:40
- 会社・職場 30代前半男です。仕事の事でこの先どうしようか切実に悩んでいます。客観的にアドバイスをお願いします。 3 2022/06/04 14:21
- 会社・職場 新しく入社し3週間。 直属上司(店長のお気に入り)とは仲良くして頂き、良い関係性なのですが、更に上の 1 2022/06/04 11:38
- 飲食店・レストラン 飲食店の扱いについて。 コロナ給付金で個人飲食バブルきましたが そんなのは今まで無かった事で 基本的 1 2023/05/29 23:42
- 労働相談 長文です。 アルバイトにどこまで求めるか? 時給850円のバイトに正社員と全く同じ仕事…どう思います 7 2022/07/27 23:13
おすすめ情報
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
身体を強くする方法を、教えて...
-
定時が7.5時間はなぜなのか?
-
シフト全カット、、、これって...
-
芸能人の休み無しは労働基準法...
-
バイト先を辞めさせてもらえま...
-
週6日勤務は労働基準法違反なの...
-
子供の労働
-
時給を下げる時に認められる理...
-
労働基準法 残業・ミーティング...
-
労働者を週0日休みで働かせるの...
-
労働条件通知書兼就業条件明示...
-
アルバイトの時給は下げる事で...
-
日雇いの土木作業員や、建築作...
-
仕事によって時給を変えてくる...
-
週50時間、労働することは、 労...
-
知人から相談を受けました。勤...
-
労働基準法15条違反は労働契約...
-
労基法37条の割増賃金が発生す...
-
パートタイマー雇用契約について。
-
退職時の積み立て組合費について
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
定時が7.5時間はなぜなのか?
-
週6日勤務は労働基準法違反なの...
-
芸能人の休み無しは労働基準法...
-
賃上げを欲する者を切り捨ててA...
-
子供の労働
-
バイト先を辞めさせてもらえま...
-
シフト全カット、、、これって...
-
自由主義について
-
退職時の積み立て組合費について
-
会社都合でシフト減辞めるにあ...
-
雇用契約書にサインする前に教...
-
時給を下げる時に認められる理...
-
新聞配達の休暇は?
-
労働者を週0日休みで働かせるの...
-
【労働基準法】 朝の早出の強要...
-
会社都合による一方的なシフト...
-
家族経営の会社を訴えるには、...
-
労基法上の4週4休の考え方教...
-
ブラックバイトについて いま株...
-
労働基準法の『行政官庁』とは?
おすすめ情報