標準報酬月額
の検索結果 (10,000件 1〜 20 件を表示)
標準報酬月額について
…標準報酬月額について教えてください。 【当方の状況】 ・遠隔地勤務で月に1~2回出社する形で普段は在宅勤務しています。 ・毎年10月~3月は繁忙期の為残業代で月の報酬が常時より15万...…
随時改定における「従前の標準報酬月額」とは、いつ?
…随時改定における「従前の標準報酬月額」とは、いつの標準報酬なのでしょうか? 例えば8月に固定的給与の増額があった場合、11月の随時改定になりますが、 「従前の標準報酬月額」...…
中途採用者における標準報酬月額の求め方
…タイトルの通りなのですが・・・ 総務・労務の市販テキストには、標準報酬月額の求め方として、 4~6月の報酬を3で割って標準報酬月額を求めるとあるのですが、 年度途中に、例...…
社会保険標準報酬月額って何ですか? なんか給与明細を見たら来月から社会保険標準報酬月額...
…社会保険標準報酬月額って何ですか? なんか給与明細を見たら来月から社会保険標準報酬月額が変わるって書いてあったんですけど、どういうことなんですかね? 社会保険ってことは給与...…
社会保険料 標準報酬月額について
…社会保険料 標準報酬月額について質問です。 わたしは現在公務員4年目です。 昨年度は給料から年金(共済・厚生)の控除額が21960円で等級は19でした。 そこで、以下2つの質問が...…
標準報酬月額、等級に関してですが 3ヶ月平均が、例えば27万 ちょうどだった場合 20等級なのか...
…標準報酬月額、等級に関してですが 3ヶ月平均が、例えば27万 ちょうどだった場合 20等級なのか21等級(健康保険)なのかどちらになるのですか?! 厚生年金は、17.18等級…
標準報酬月額について 昨年1月にフルタイムのパートとして勤務を開始しました。 4月に短時間...
…標準報酬月額について 昨年1月にフルタイムのパートとして勤務を開始しました。 4月に短時間勤務に切り替えたため、5月以降の給料がそれまでの半分近く下がりました。 8月に退職したた...…
6か月ごとに支給する通勤手当と報酬月額との関係
…通勤手当と報酬月額の関係を教えて頂けないでしょうか。 (1)通勤手当を6か月ごとに支給されていて2月と8月に貰う場合ですが、定時決定の際4・5・6の支給に考慮する通勤手額...…
標準報酬月額について教えて下さい。 パートタイマーで働いています。 少し調べたのですが、...
…標準報酬月額について教えて下さい。 パートタイマーで働いています。 少し調べたのですが、標準報酬月額の計算について不明な事があり、質問させて頂きます。 ①3月〜5月働いた分...…
関数での標準報酬月額の求め方
…はじめまして。 検索し、同じような質問が過去にあったのですが、その回答の通りに式を入れても、どうしてもうまくいきません。 教えてください。 A列に下限額(以上)、B列に上限額...…
退職等年金給付に係る給付算定基礎額残高通知書というのがきました。これってどういう意味...
…退職等年金給付に係る給付算定基礎額残高通知書というのがきました。これってどういう意味なんですか? 標準報酬月額、付与額、利息、給付算定基礎額残高、に数字が書かれてます。標準...…
ACCESSで近似値を求める方法を教えてください。
…ACCESS初心者レベルの者ですが、クエリなどについて 教えていただけますでしょうか。 給与計算や社会保険の手続きの仕事をしており、 ACCESS2000で社会保険の随時改定対象者の抽出を 行...…
健康保険料多く引かれた分あとで戻る?
…2月から常勤から非常勤になり月収は報酬月額が変わるのですが、3ヶ月は常勤のときの報酬月額で引かれるんですよね?しかし非常勤となり月収は半額になりました。半額の状態で3ヶ月間...…
標準報酬等級の算出は3~5月?4~6月?
…こんにちは。 今まで何も考えずに残業等やっていましたが4~6月の平均月収により1年でかかる税金が違うと 知り今年から調整したいと思っています。 そこで自分なりに調べていたのです...…
標準報酬月額、標準賞与額が170,000円なんですがこの場合毎月給与からどれくらいの社会保険の...
…標準報酬月額、標準賞与額が170,000円なんですがこの場合毎月給与からどれくらいの社会保険の額が引かれますか? できれば雇用保険、所得税の額も知りたいです…
標準報酬からの社会保険料について教えてください
…R5年:4月の給与総額 ¥509,285 5月¥514,942 6月¥610,568 (通勤費¥2、520/月込み)ボーナス¥467、968 この4,5,6月の合計1、634、795 標準月収¥544931.6(ボーナス含まず) ...…
検索で見つからないときは質問してみよう!