中途採用者における標準報酬月額の求め方

タイトルの通りなのですが・・・

総務・労務の市販テキストには、標準報酬月額の求め方として、
４～６月の報酬を３で割って標準報酬月額を求めるとあるのですが、
年度途中に、例えば、この５月に採用した場合などは、
何月～何月の報酬を使って算定すればいいのでしょうか？？
また、この月に採用した場合は、他の月とは事務処理が異なるという月があれば教えてください。

ちなみに、派遣社員の社保加入手続きを行っていますので、
報酬はすべて時給となっています。

No.1 ベストアンサー 回答者： motoken 回答日時： 2007/05/02 17:35

>総務・労務の市販テキストには、標準報酬月額の求め方として、４～６月の報酬を３で割って標準報酬月額を求めるとあるのですが、

これは、算定による標準報酬月額の算出のことで、採用時の標準報酬月額を算定するためのものではありません。採用時の標準報酬月額を決めるのは、まさに採用条件（給与、手当等労働の対価）です。実務的には、月給制の場合は、固定給+1月当りの交通費等、時給の場合は、標準となる時給×月間労働時間+1月当りの交通費等から算出する事になるでしょう。

法律では、健康保険法第42条、厚生年金保険法第22条を参照下さい。

この回答へのお礼

わかりやすいご回答ありがとうございます。
健康保険法第４２条も、併せて拝見させていただきました。
そこで一点不明な点があったので、再度質問させて下さい。
この採用時の算定の場合は、1か月分の報酬のみで算定を行えばいいのでしょうか？
これまでは、月給制の社員の社保手続きだったので、深く考えていなかったのですが、派遣社員だと月ごとに稼働日数が違うため、１ヶ月か３ヶ月かで、差がでてくることもあると思うのですが・・・

お礼日時：2007/05/06 22:15

No.4 回答者： 専門家プロファイル_菅田芳恵 回答日時： 2017/05/18 13:53

中途採用者の標準報酬月額は、その月の基本給＋恒常的に支払われている手当等を含んだ金額で決めます。

途中で大幅に変わった場合は、3ヶ月の平均をだして月次変更届を提出して、標準報酬月額を変更することになります。

No.3 回答者： motoken 回答日時： 2007/05/07 18:11

>この採用時の算定の場合は、1か月分の報酬のみで算定を行えばいいのでしょうか？

そうです。実際は、報酬のほか通勤費や住宅手当等も算定の対象に含まれます。月中の採用の場合でも、1か月分フルに勤めた場合の報酬が対象です。

>派遣社員だと月ごとに稼働日数が違うため、１ヶ月か３ヶ月かで、差がでてくることもあると思うのですが・・・

とにかく資格取得した日の報酬が対象です。標準報酬月額の決定には幅がありますので、実際の報酬に多少の差があってもその幅に吸収されます。

この回答へのお礼

これまでの疑問が解決いたしました。
これで、明日からの仕事に、自信をもって臨むことができます。
わかりやすいご回答、本当にありがとうございました(*^_^*)

お礼日時：2007/05/07 23:40

No.2 回答者： thor 回答日時： 2007/05/04 13:55

社会保険庁のホームページに書いてあります。

参考URL：http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo09.htm#1